Роботодавці подали в Економічну палату заявки вже на 6404 працівників з України. Палата пропонує поширити проект і на інші країни
Мірослав Діро
Протягом року після запуску пілотного урядового проекту залучення робочої сили з України в Економічній палаті розглянуто 1023 заяв фірм, що стосувалися 6404 кандидатів на працевлаштування з України. За оцінками палати, на виробництві в ЧР вже працює третина з них. При цьому фірми марно намагаються знайти працівників на понад 180 тис. вакантних місць, тому Економічна палата пропонує поширити пілотний проект і на інші країни, – наприклад, Сербію.
«Фірми зіткнулися з несподіваною проблемою, яка негативно позначиться на всій вітчизняній економіці. Замовлення є, але немає працівників, здатних їх виконувати. Кваліфікація людей на обліку Центрів зайнятості не відповідає умовам ринку, або такі люди ухиляються від роботи. Тому фірми обирають кризове рішення – працевлаштовувати кваліфікованих іноземців з освітою принаймні на рівні середньої професійної, незважаючи на те, що такий порядок вимагає чимало додаткових видатків – на пошук підходящих кандидатів в Україні, їхнє перевезення, забезпечення житлом, навчання, переклади норм та схем роботи», – пояснює президент Економічної палати Владімір Длоуги.
У цьому контексті палата схвально поставилася до того, що проект прискореного розгляду заяв іноземців, які бажають отримати «картку працівника», запущено урядом усупереч негативній позиції профспілок. Крім того, вона оцінила те, що протягом реалізації проекту уряд гнучко реагував на проблеми з тяганиною при розгляді заяв чеськими державними установами, – наприклад, підвищивши потужності прийому заяв та підкріпивши установи кадрами.
«Проект допомагає нам виконувати замовлення, з працівниками з України в нас хороший досвід. Вони працьовиті, добре справляються з фізично важкою роботою та добре включаються в колектив. Постійні працівники сприймають їх позитивно», – хвалить директор фірми Abydos Олґа Купец. Ця фірма з Хебщини, що займається чистовою обробкою та облагороджуванням металів, стала першим роботодавцем, що приєднався до проекту. Фірма бореться з недостачею працівників, – зокрема, тому, що ряд людей виїжджає працювати до Німеччини. Сьогодні завдяки проекту вона працевлаштовує шістьох громадян України, ще 10 має вийти на роботу в серпні. «Проблемою був саме затяжний розгляд, через що вибрані нами працівники тим часом ішли працювати в Польщу та Росію» – підтвердила вона.
У більшості фірм існує попит на таких майстрів, як столяри, теслі, штукатури, паркетники, пічники, каменярі та малярі. Проте фірмам бракує також пекарів, кондитерів, кухарів, м’ясників, швачок, скотарів, зберігається високий попит на водіїв, кваліфікованих робітників-машиністів електричного та енергетичного обладнання, а також комірників.
Палата вважає, що пілотний проект хоч і не вирішує структурних проблем трудового ринку, проте в короткостроковій перспективі приносить користь, тому пропонує поширити режим і на інші країни, що є близькими до Чехії в культурно-мовному відношенні. Прикладом може бути Сербія, де наявне тривале високе безробіття, як і інші країни Південної Європи, – наприклад, Іспанія та Греція.
«До недавнього часу в Сербії успішно працювала автомобілебудівна промисловість, від якої залишилося 30 тисяч кваліфікованих працівників. Кваліфікація ряду з них може стати в пригоді й чеським підприємствам», – вважає член ревізійної комісії Економічної палати Мірослав Мілбек. Економічна палата вже зондує можливості в окремих міністерствах.
Водночас Економічна палата відкидає заяви профспілок, що очорнюють роботодавців. На думку палати, профспілкові лідери поширюють такі думки, не встаючи з-за столу, без уявлення про реальне становище в фірмах та досвід виробництва.
Згідно з дослідженнями Економічної палати, у фірмах, де діють профспілкові організації, кадрове підкріплення за рахунок працівників з України у переважній більшості випадків консультується також з профспілками. У 96 % профспілкових організацій, що діють у фірмах, усвідомлюють складність становища, тому проти такого залучення кадрів заперечує лише 4 відсотки з них.
Неправдою є також твердження, що роботодавців цікавить дешева робоча сила. «Мають місце лише поодинокі випадки. Справа в тому, що при працевлаштуванні іноземця роботодавець згідно з розпорядженням Міністерства праці та соціальних справ зобов’язаний запропонувати іноземцю такі умови праці та її оплати, що є звичайними для громадян ЧР, які виконують аналогічну роботу згідно з чинними нормативно-правовими актами, колективними (за наявності) або трудовими договорами», – додає віце-президент Економічної палати Ірена Бартоньова Палкова.
Крім того, фірми пропонують таким працівникам низку додаткових пільг. Найчастіше – забезпечення житлом (39 %), надбавка на харчування (34 %), надбавка на проїзд (12 %) та інша допомога, – наприклад, при оформленні документів, поточних рахунків тощо (11 %).
Роботодавці повинні спочатку запропонувати трудову вакансію громадянам ЧР через Центр зайнятості. Тільки якщо на таку вакансію не вдасться знайти працівника протягом 30 днів, вона включається в центральний облік трудових вакансій на «картку працівника», що дозволяє запропонувати її, зокрема, працівникам з України.
Заяви фірм розглядуються також у крайових економічних палатах. Найбільша зацікавленість з боку фірм – у Південно-Богемському, Пльзеньському, Злінському краях та на Височині.
Про те, як ви можете легально працевлаштуватись в Чехії, читайте в нашій попередній статті: https://uaportal.cz/blogs/3/128/-
За інформацією: Hospodářská komora ČR
foto: Česká televize
Переклад з чеської підготував Сватослав Шчигол
UAPORTAL.CZ