View By Date

Tags

Statistics

  • 574
    Blogs
  • 92
    Active Bloggers
ЗАХИСТ: 1 blog
  • 27 Mar 2020
    Чеський уряд ухвалив програму «Антивірус», яка допоможе робітникам, що працюють у Чехії, легше перенести наслідки пандемії коронавірусу.Головна мета цієї програми – мінімізувати звільнення робітників у зв'язку з введенням надзвичайного стану.   Програмою передбачено два режими: А) Робітники вимушено ідуть на карантин. ➡️Усі робітники, які вимушено будуть знаходитися на карантині, отримують 60% своєї зарплати. Держава повністю відшкодовує роботодавцеві ці витрати. Б) Роботодавець змушений припинити надання послуг чи виробництво у зв’язку з прийнятими обмеженнями та заборонами на час надзвичайного стану. ➡️ Роботодавець виплачує працівникам 100% зарплати. Держава повертає роботодавцеві 80% від виплачених зарплат. Джерело: https://bit.ly/2xc4eyZ   Застереження для роботодавців працівників третіх країн (у т.ч. українців) під час надзвичайної ситуації від Міністерства праці та соціальних справ Чехії   1. Рівне ставлення до чеських та іноземних службовців! У таких випадках, як оголошення карантину, роботодавець повинен забезпечити своїм іноземним працівникам ті ж самі умови, що й чеським працівникам, зокрема, лікарняні, вимушений догляд за дітьми, тимчасове невиконання роботи, тимчасове обмеження чи припинення роботи або дистанційне виконання роботи з дому.   2. Не можна наймати з-за кордону нових працівників! Припиняється прийом заяв на отримання дозволів на проживання; припинено провадження за заявами щодо отримання короткострокових віз, призупинено віз на довготривале перебування та дозволів на проживання. Дозволи на працевлаштування за короткостроковими візами, вже видані іноземцям Біржами праці, не будуть дійсними з огляду на припинення прийому заяв на отримання дозволів на проживання.   3. Біометричні картки передусім для нових іноземців! Біометричні паспорти на основі службових карт, синіх карт та карт переведення працівника всередині підприємства видаються. Біометричні дані з метою їх виготовлення беруться передусім з громадян третіх країн, які нещодавно в'їхали до Чехії та ще не мають біометричного картки.   4. Міністерство надсилає письмові рішення поштою! На вимогу іноземців або їх уповноважених представників Міністерство внутрішніх справ надсилає підтвердження про виконання умов щодо видачі карти працівника, синьої карти або карти внутрішньо переміщеного працівника засобами поштового або через скриньку даних. Разом з підтвердженнями надсилається письмове рішення про видачу карти працівника, синьої карти або карти внутрішньо переміщеного працівника, яка може замінити біометричну карту до її видачі. Засобами поштового зв’язку може також бути надіслано рішення про видачу дозволу на роботу.   5. Зміна роботодавця або працевлаштування на іншу роботу будь-коли! Власник дійсної картки працівника має право змінити роботодавця очікуючи закінчення 6-місячного терміну отримання першої картки працівника та розпочати тимчасово працювати на іншій посаді у іншого роботодавця. Така заміна можлива у разі заповнення вакансії, внесеної до центрального реєстру вакансій для власників карти працівника. Майбутнім роботодавцем не може бути агентство з працевлаштування. Те ж саме стосується власників синьої картки. Біржа праці Чеської Республіки забезпечить швидке опублікування вакансії в центральному реєстрі вакансій. Повідомлення про вакансії можуть бути надіслані до Біржі праці Чеської Республіки електронною поштою, поштою або до дата-скриньок. Роботодавця також може змінити й іноземець, який має дозвіл на роботу, за умови отримання нового дозволу на роботу.   6. Працівники, які беруть участь у кризових заходах, можуть розпочати роботу з дати оголошення зміни роботодавця! Власник дійсної карти працівника, який змінює роботодавця або починає тимчасово працювати на іншій посаді у іншого роботодавця, може повідомити Міністерство внутрішніх справ про цю зміну не пізніше, ніж у день початку нової роботи, якщо його майбутній роботодавець виконує надзвичайні заходи або допомагає у їх виконанні. Повідомлення про зміну повинно супроводжуватися заявою майбутнього роботодавця, в якій він повідомляє про те, яким чином він задіяний до здійснення кризових заходів. Правові умови для реалізації сповіщеної зміни вважаються виконаними на дату подання повідомлення. Міністерство не надсилає повідомлення про їх виконання ані заявнику, ані його майбутньому роботодавцю. Власник синьої картки має право змінити роботу так само.   7. Іноземці з короткостроковими візами можуть продовжувати роботу! Термін дії дозволу на роботу та короткострокової шенгенської візи з метою працевлаштування, термін дії яких закінчується в період надзвичайної ситуації продовжується мінімально до закінчення надзвичайної ситуації. Умовою для цього є продовження трудових правовідносин (трудовий договір чи договір про трудову діяльність) з тими ж умовами, що і попередній договір.   8. Роботодавці повинні допомагати іноземцям, яких вони змушені звільняти! Роботодавці іноземних працівників, які змушені припинити або не продовжити трудові відносини з іноземцем у зв’язку із економічним вплив коронавірусної епідемії, закликаються допомогти іноземцям зареєструвати статус шукача роботи на веб-сайті MLSA (https://www.mpsv.cz/web/en/ робота для іноземців) та надати допомогу у вирішенні їхньої ситуації (включаючи можливе повернення працівника на батьківщину).   9. Можливість санкцій проти роботодавців, які не допомагають!   Після закінчення надзвичайного стану контролюючими органами буде ретельно перевірено дотримання умов працевлаштування іноземців. Роботодавці, які під час надзвичайної ситуації не допомагали іноземцям, яких звільнили від роботи, не ставилися до іноземних працівників так само, як до чехів, або зловживали вразливим становищем іноземних працівників, будуть виключені з затверджених урядом міграційних програм.   Якщо Ви знаходитесь у Чехії і потребуєте допомоги, або поради, напишіть про це у спільноті на фейсбук:  Захист українців у Чехії  Ця група створена посольством України у Чехії за дорученням міністра закордонних справ Дмитра Кулеби. У ній посольство координує допомогу, підтримку та захист громадян України, які не можуть повернутися на Батьківщину в період обмеження регулярного міжнародного транспортного сполучення. У цій групі присутні як українці, які “застрягли” у Чехії, так і члени української громади. І звісно, співробітники Посольства у Чехії. У цій групі Ви можете розмістити свій пост з описом: - Своєї проблеми та опис підтримки, яка Вам необхідна, з хештегом #ПотребуюДопомоги (для громадян України, які не можуть повернутися додому та потребують допомоги) - Пропозиції допомоги тим громадянам, які опинилися в скрутному становищі з хештегом #МожуДопомогти (для членів української громади, які можуть допомогти,- від інформації та поради до допомоги з поселенням чи іншими потребами). Дипломати тут також розміщують повідомлення про допомогу та координацію захисту громадян України.   Дорогі українці, разом і перебуваючи на зв’язку ми зможемо пройти цей складний період.   
  • Чеський уряд ухвалив програму «Антивірус», яка допоможе робітникам, що працюють у Чехії, легше перенести наслідки пандемії коронавірусу.Головна мета цієї програми – мінімізувати звільнення робітників у зв'язку з введенням надзвичайного стану.   Програмою передбачено два режими: А) Робітники вимушено ідуть на карантин. ➡️Усі робітники, які вимушено будуть знаходитися на карантині, отримують 60% своєї зарплати. Держава повністю відшкодовує роботодавцеві ці витрати. Б) Роботодавець змушений припинити надання послуг чи виробництво у зв’язку з прийнятими обмеженнями та заборонами на час надзвичайного стану. ➡️ Роботодавець виплачує працівникам 100% зарплати. Держава повертає роботодавцеві 80% від виплачених зарплат. Джерело: https://bit.ly/2xc4eyZ   Застереження для роботодавців працівників третіх країн (у т.ч. українців) під час надзвичайної ситуації від Міністерства праці та соціальних справ Чехії   1. Рівне ставлення до чеських та іноземних службовців! У таких випадках, як оголошення карантину, роботодавець повинен забезпечити своїм іноземним працівникам ті ж самі умови, що й чеським працівникам, зокрема, лікарняні, вимушений догляд за дітьми, тимчасове невиконання роботи, тимчасове обмеження чи припинення роботи або дистанційне виконання роботи з дому.   2. Не можна наймати з-за кордону нових працівників! Припиняється прийом заяв на отримання дозволів на проживання; припинено провадження за заявами щодо отримання короткострокових віз, призупинено віз на довготривале перебування та дозволів на проживання. Дозволи на працевлаштування за короткостроковими візами, вже видані іноземцям Біржами праці, не будуть дійсними з огляду на припинення прийому заяв на отримання дозволів на проживання.   3. Біометричні картки передусім для нових іноземців! Біометричні паспорти на основі службових карт, синіх карт та карт переведення працівника всередині підприємства видаються. Біометричні дані з метою їх виготовлення беруться передусім з громадян третіх країн, які нещодавно в'їхали до Чехії та ще не мають біометричного картки.   4. Міністерство надсилає письмові рішення поштою! На вимогу іноземців або їх уповноважених представників Міністерство внутрішніх справ надсилає підтвердження про виконання умов щодо видачі карти працівника, синьої карти або карти внутрішньо переміщеного працівника засобами поштового або через скриньку даних. Разом з підтвердженнями надсилається письмове рішення про видачу карти працівника, синьої карти або карти внутрішньо переміщеного працівника, яка може замінити біометричну карту до її видачі. Засобами поштового зв’язку може також бути надіслано рішення про видачу дозволу на роботу.   5. Зміна роботодавця або працевлаштування на іншу роботу будь-коли! Власник дійсної картки працівника має право змінити роботодавця очікуючи закінчення 6-місячного терміну отримання першої картки працівника та розпочати тимчасово працювати на іншій посаді у іншого роботодавця. Така заміна можлива у разі заповнення вакансії, внесеної до центрального реєстру вакансій для власників карти працівника. Майбутнім роботодавцем не може бути агентство з працевлаштування. Те ж саме стосується власників синьої картки. Біржа праці Чеської Республіки забезпечить швидке опублікування вакансії в центральному реєстрі вакансій. Повідомлення про вакансії можуть бути надіслані до Біржі праці Чеської Республіки електронною поштою, поштою або до дата-скриньок. Роботодавця також може змінити й іноземець, який має дозвіл на роботу, за умови отримання нового дозволу на роботу.   6. Працівники, які беруть участь у кризових заходах, можуть розпочати роботу з дати оголошення зміни роботодавця! Власник дійсної карти працівника, який змінює роботодавця або починає тимчасово працювати на іншій посаді у іншого роботодавця, може повідомити Міністерство внутрішніх справ про цю зміну не пізніше, ніж у день початку нової роботи, якщо його майбутній роботодавець виконує надзвичайні заходи або допомагає у їх виконанні. Повідомлення про зміну повинно супроводжуватися заявою майбутнього роботодавця, в якій він повідомляє про те, яким чином він задіяний до здійснення кризових заходів. Правові умови для реалізації сповіщеної зміни вважаються виконаними на дату подання повідомлення. Міністерство не надсилає повідомлення про їх виконання ані заявнику, ані його майбутньому роботодавцю. Власник синьої картки має право змінити роботу так само.   7. Іноземці з короткостроковими візами можуть продовжувати роботу! Термін дії дозволу на роботу та короткострокової шенгенської візи з метою працевлаштування, термін дії яких закінчується в період надзвичайної ситуації продовжується мінімально до закінчення надзвичайної ситуації. Умовою для цього є продовження трудових правовідносин (трудовий договір чи договір про трудову діяльність) з тими ж умовами, що і попередній договір.   8. Роботодавці повинні допомагати іноземцям, яких вони змушені звільняти! Роботодавці іноземних працівників, які змушені припинити або не продовжити трудові відносини з іноземцем у зв’язку із економічним вплив коронавірусної епідемії, закликаються допомогти іноземцям зареєструвати статус шукача роботи на веб-сайті MLSA (https://www.mpsv.cz/web/en/ робота для іноземців) та надати допомогу у вирішенні їхньої ситуації (включаючи можливе повернення працівника на батьківщину).   9. Можливість санкцій проти роботодавців, які не допомагають!   Після закінчення надзвичайного стану контролюючими органами буде ретельно перевірено дотримання умов працевлаштування іноземців. Роботодавці, які під час надзвичайної ситуації не допомагали іноземцям, яких звільнили від роботи, не ставилися до іноземних працівників так само, як до чехів, або зловживали вразливим становищем іноземних працівників, будуть виключені з затверджених урядом міграційних програм.   Якщо Ви знаходитесь у Чехії і потребуєте допомоги, або поради, напишіть про це у спільноті на фейсбук:  Захист українців у Чехії  Ця група створена посольством України у Чехії за дорученням міністра закордонних справ Дмитра Кулеби. У ній посольство координує допомогу, підтримку та захист громадян України, які не можуть повернутися на Батьківщину в період обмеження регулярного міжнародного транспортного сполучення. У цій групі присутні як українці, які “застрягли” у Чехії, так і члени української громади. І звісно, співробітники Посольства у Чехії. У цій групі Ви можете розмістити свій пост з описом: - Своєї проблеми та опис підтримки, яка Вам необхідна, з хештегом #ПотребуюДопомоги (для громадян України, які не можуть повернутися додому та потребують допомоги) - Пропозиції допомоги тим громадянам, які опинилися в скрутному становищі з хештегом #МожуДопомогти (для членів української громади, які можуть допомогти,- від інформації та поради до допомоги з поселенням чи іншими потребами). Дипломати тут також розміщують повідомлення про допомогу та координацію захисту громадян України.   Дорогі українці, разом і перебуваючи на зв’язку ми зможемо пройти цей складний період.   
    Mar 27, 2020 4967