Чехія із року в рік посідає перше місце у світі за кількістю споживання пива. Нічого дивного, тому що чехи вміють варити пиво. Чеське пиво - це вже жива легенда відома на весь світ. Перша згадка про пивоваріню в Чехії датована 993 роком у Бржевноському монастирі. До речі, пивоварня у цьому монастирі працює по сьогоднішній день, і пиво варять там смачне. Чеське пиво як міжнародний бренд Науково-дослідний інститут пивоваріння наприкінці 90-х провів дослідження хімічного складу пива звареного у Чехії, Європі, США і Японії. Результати дослідження показали, що чеське пиво відрізняється від інших високою якістю сировини та особливими смаковими характеристиками. Пиво відносно простий напій, - це пінний напій отриманий шляхом бродіння солоду, води та хмелю, але чехи вивели це на рівень мистецтва. Як відомо, вишукане мистецтво потрібно оберігати, тому чеське пиво було внесено до європейського реєстру географічних марок. Це було зроблено для того, щоб зберегти автентичний смак і виключити можливість появи низькоякісних копій. Виробник отримує право називатись чеським пивом після проходження цілої серії перевірок якості сировини, процесу варіння і смакових властивостей пива. Весь процес проходить неймовірно ретельну перевірку. Перевірку здійснює Державна сільськогосподарська та продовольча інспекція Чеської республіки. Позначають таке пиво на пляшках жовто-синім кружечком з повідомленням, що дане пиво є охоронюваною позначкою. Наявність цієї позначки повідомляє покупцеві про те, що саме це пиво було зварене за класичною рецептурою та саме смак цього пива є “чеським”.   На сьогодні "печатку" “České pivo” мають 12 виробників, а це 52 марки пива. Із відомих виробників таку позначку мають Pilsner, Radegast, Gambrinus, Kozel, Krušovice і Budweiser. У 2008 році чеські пивовари та відповідні органи ЄС дійшли згоди, які сорти чеського пива можуть мати позначку “České pivo”: світлий лежак (10°), темний лежак (10°), світле вичепні (12°), темне вичепні (12°) і легке пиво (міцністю 2,5% і щільністю 8°). Щільність пива Багато туристів зі Східної Європи які приїжджають у Прагу заходять у чеський бар й бачать пиво, де пише 10° або 12°. У них помилково складається враження, що це йде мова про міцність напою, а насправді міцність такого пива не перевищує 5%. Зараз вам розповім, як орієнтуватись у цих цифрах. Якщо в Україні у барах орієнтуються на алкогольну міцність пива, то у Чехії звертають увагу на щільність. Саме це і позначається на чеському пиві, а не міцність напою.   Щільність пива - це вміст сухих речовин у пиві (сусла). Кількість цієї речовин прямо впливає на два показники: на алкогольну міцність і на калорійну поживність пива.   За щільністю чеське пиво поділяють на два основні типи: десятка (чеськ. desítká/výčepní)  - у пиві є до 10% сухої речовини; цикл бродіння триває приблизно один місяць; алкогольна міцність 3,5-4,5%. дванадцятка/лагер (чеськ. ležák) - у пиві є до 12% сухої речовини; цикл бродіння триває три місяці; міцність такого пива не перебільшує 5%. Внаслідок більшої кількості сухої речовини світле пиво має більш темний відтінок, більшу калорійність і більш насичений смак. Чеський лежак - пиво класичного світлого відтінку. Його відрізняє глибокий бурштиновий колір. Має невелику хмільною гіркуватістю. Іноді може відчуватись карамельний присмак. Також пиво має насичену білу піну.   "Výčep" чеською мовою - це місце, де розливають (čepovat) пиво. Раніше після варіння пиво, яке проводилось влітку, тягли на вичеп, а іншу частину відкладали лежати до більш холодної пори року і за цей час воно набиралось міцності. Лагер (лежак) - це у свою чергу пиво, яке більш довгий час "лежало" (бродило) і набирало більшої міцності. Температура процесу підтримується на рівні 2-8 градусів. Останнім часом набула популярності одинадцятка. Це відносно новий тип пива. Чим воно радикально відрізняється від десятки чи дванадцятки важко сказати. Скоріш за все пиво було створене, щоб обійти законодавство, а саме продавати майже дванадцятку, але платити менші акцизи.   Окрім згаданих, також є й інші варіанти щільності.  Столове (stolní) - щільність 6°; speciální (спеціальне) - 13° і більше; portery (портери) - 18°.   Чеський особливий пивний “коктейль” Писати про чеське пиво і не згадати про ржезане (řezané/різане) означає взагалі нічого не написати. “Різане” пиво - це світле і темне пиво налите в один келих у пропорції 50 на 50, але не змішане, а ніби розрізане на дві половини. Можна змішувати пиво тільки з однаковою щільністю. Роблять таке пиво практично у кожному барі. Просто замовте це пиво в офіціанта або бармена. Приватні міні-броварні Ви вже в курсі, що Чехія відома на весь світ як пивна держава не тільки через те, що має декілька високоякісних виробників, а ще й завдяки тисячам дрібних броварень розкиданих по всій Чехії. Якщо в Україні кожне порядне село мусить мати церкву, то в Чехії обов’язково має бути своя броварня. Їх відкриває або приватний сектор, або мешканці селища “скидаються” на відкриття власної. Наприклад, Пілзнер про який ми говорили вище, відкрився саме так. Ще у першій половині 19 століття мешканці, тоді ще містечка, Пльзень вирішили почати пити пиво власного виробництва і з часом маленька пивоварня переросла у найбільшого виробника пива. Раніше зрозуміло чому відкривали власні броварні, а зараз чому Прага ними переповнена? Ось уявіть, що ви кожного тижня протягом кількох місяців чи навіть років п’єте один і той самий томатний сік. З часом вас вже буде нудити від одного вигляду цього соку. Так само і з пивом. Тому рятують різні маленькі виробники, які постійно шукають новий смак. У таких місцях ви знайдете різні варіації рецептів. Прага є однією зі світових туристичних центрів, тому тут, як гриби  з'являються нові броварні, і кожна з них пропонує щось своє особливе (про найцікавіші пивоварні Праги потрібно писати окрему статтю). Наприклад, у Празі варять одне з найміцніших пив у світі (11,5%); також варять різні сорти пива: кавове, вишневе, бананове, пшеничне і т.д; експериментують із щільністю (є броварня, яка варить 8°, 13°, 14°, 15° і 17°). Вам буде цікаво також: Про чеське пиво без перебільшення. Пивоварні.   Топ-5 пив, які слід спробувати у Чехії: Нижче наведені одні з найпопулярніших пивних марок Чехії. Їх ви можете знайти у кожному супермаркеті, а взагалі у Чехії тисячі різних пив й у кожного свій особливий смак. Серед цього всього розмаїття ви обов’язково знайдете щось своє. 1. Pilsner (Prazdroj) 2. Velkopopovický Kozel 3.Budějovický Budvar 4. Gambrinus 5. Bernard Na zdraví! Та вдалих вам пошуків свого пива ;) Петро Шутяк, для UAPORTAL.CZ  

Відтепер система iGov дозволяє замовити біометричний закордонний паспорт у 10-ти областях і в Києві. На сайті електронних послуг можна заповнити анкету і оплатити квитанції. Про те, що до системи iGov підключено загалом 111 населених пунктів, повідомив у Facebook один з організаторів та координаторів Порталу державних послуг Дмитро Дубілет. Сервіс дозволяє записатися в електронну чергу, заповнити заздалегідь всі необхідні документи (щоб не треба було на місці “ксерити”) і здійснити оплату. За словами Дубілета, нещодавно до сервісу було під’єднано ще кілька міст: Львів, Рівне, Херсон, Харків. Вишгород, Боярку, Бориспіль. На сайті iGov можна замовити оформлення біометричного паспорта у Києві та 10-ти областях: Дніпропетровській, Запорізькій, Київській, Львівській, Одеській, Полтавській, Тернопільській, Харківській, Херсонській та Хмельницькій. Як замовити біометричний закордонний паспорт через систему iGov: інструкція Послуга замовлення біометричного паспорту доступна за цим посиланням на сайті iGov: https://igov.org.ua/service/176/general Крок 1 Оберiть свiй регiон. Увiйдiть в систему зручним для Вас способом: – за допомогою BankID; – за допомогою ЕЦП; – за допомогою нового паспорта у виглядi ID-картки. Ви обираєте підрозділ ДМС, в якому бажаєте отримати закордонний паспорт та заповнюєте коротку форму: – ваші контактні дані (email та телефон); – вказуєте дату та час, у які Вам буде зручно прийти до Державної Міграційної Служби (ДМС) для підпису та подання заяви. Крок 2 Ви отримаєте листа на пошту в якому буде вказано: – документи, які необхідно принести з собою для оформлення закордонного паспорта; – розмір сбору та реквізити для сплати; – посилання на зразок заяви для оформлення закордонного паспорта. Також у листі буде описано, як скасувати заявку, якщо Ви не маєте можливості з’явитись у обраний день і час. Крок 3 Ви приходите до підрозділу міграційної служби у обраний час з документами, що зазначені в листі та сплаченими квитанціями. Співробітник вносить необхідні дані до програми для оформлення закордонних паспортів. Вам потрібно надати такі документи: – оригінал та копію паспорта громадянина України; – паспорт громадянина України для виїзду за кордон (за наявності); – оригінал та копію індивідуального податкового номеру (ІПН); – квитанцію про сплату з мокрою печаткою банку, де Ви зазначені, як платник; – а також роздрукувати та заповнити заяви, посилання на які, буде надіслано у листі. Вам не потрібно реєструватись в електронній черзі на місці. Вашого запису через iGov на конкретний час достатньо. Крок 4 Після опрацювання всіх зібраних даних та виготовлення самого паспорта Вам доведеться ще раз відвідати міграційну службу та забрати Ваш новий паспорт, готовність якого можна перевірити за цим посиланням: http://dmsu.gov.ua/perevirkastanu.php За інформацією: UA.life

У Чехії зараз прекрасна пора для того, щоб шукати роботу. Тим паче, що для українців розроблені спеціальні програм для спрощення працевлаштування. А з ростом економіки зростає потреба в кваліфікованих працівниках. Тому законом про перебування іноземців затверджені так звані сині карти, які дозволяють наймати іноземців на вищі кваліфіковані місця і карти штатного працівника, які дозволяють виконувати роботу, що вимагає певної кваліфікації.   Що таке синя карта? Синя карта видається Чеською Республікою як дозвіл на довгострокове проживання на території ЧР з метою виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікації. Іноземець, що є власником синьої карти, має право: -        проживати на території Чеської Республіки і -        працювати на посаді, на яку була робоча карта видана, а також змінити місце роботи за визначених умов. Таким чином, синя карта поєднує у собі дозвіл на проживання і дозвіл на працевлаштування. Синя карта видається працівникам із вищою професійною або вищою освітою, які мають укладений трудовий договір на період принаймні одного року із передбаченим законом тижневим розміром робочого часу і узгоджену щомісячну або річну заробітну плату, розмір якої відповідає щонайменше 1,5 розміру середньої валової річної заробітної плати у ЧР, яка оголошується повідомленням Міністерства праці і соціальних питань. Від 1 травня 2019 року підвищився рівень відповідних заробітних плат. За інформацією Міністерства праці та соціальних справ «груба» місячна заробітна плата в Чехії у 2018 році становить 31 885 крон. З метою працевлаштування кваліфікованих іноземців на основі синьої карти середня «груба» заробітна плата в Чеській Республіці становить 382 620 крон на період з 1 травня 2019 по 30 квітня 2020 року. Це означає, що кваліфікований іноземець повинен довести, що він / вона матиме загальну річну зарплату не менше 573 930 крон, або 47 828 чеських крон на місяць. Синя карта діє протягом періоду виконання роботи, вказаної у трудовому договорі, плюс 3 місяці, але не більше 2 років. Синя карта спрощує доступ на ринок праці для іноземців з вищою кваліфікацією, на яку існує у Чеській Республіці попит. Вимагається закінчена повна вища освіта або вища професійна освіта, якщо навчання тривало щонайменше 3 роки. Іноземець, який подав заяву на отримання дозволу на довгострокове проживання з метою наукових досліджень або проживає в Чеській Республіці з метою сезонної зайнятості не може отримати синю картку.   Як отримати синю карту? Чеська Республіка намагається максимально спростити процедуру видачі синьої карти. Однак кілька кроків зробити необхідно: 1. Знайти відповідну вакансію Синя карта видається на конкретну вакансію в ЧР. Вакансії, призначені для власників синіх карток, це зокрема такі вакансії, на які не вдається знайти місцевих працівників, тобто працівників з Чеської Республіки або ЄС. Також за умови, що це місце не було зайняте протягом 30 днів з моменту його реєстрації в центрі зайнятості. Вакансії, призначені для заявників на синю картку, можна знайти у центральному реєстрі вакансій, призначених для працевлаштування власників синьої карти, доступному у мережі Інтернет. Тут також можна перевірити, чи на вакансію, про яку ви дізналися в іншому місці, може бути видана синя карта. 2. Контактувати потенційного роботодавця До заяви про видачу синьої карти додається вже укладений трудовий договір. Зверніться до роботодавця і домовтеся з ним про умови укладення трудового договору. 3. Подати заяву Заяву про видачу синьої карти слід подавати у представницький орган (консульство) Чеської Республіки. На території ЧР, безпосередньо Відділ азилової та міграційної політики Міністерства внутрішніх справ, іноземці можуть протягом свого перебування у ЧР подавати заяву на візу на перебування більше 90 днів або про надання дозволу на довгострокове проживання, а також власники синьої карти, виданої іншою країною ЄС, якщо вони подали заяву про видачу синьої карти протягом 1 місяця з моменту вступу на територію ЧР. Бланк заяви на синю карту можна знайти тут.  У заяві необхідно вказати номер і опис вакансії, на яку у вас укладений трудовий договір. Цей номер можна знайти у центральному реєстрі вакансій для синіх карт, або у свого роботодавця в Чеській Республіці. За прийом заяви у представницькому органі необхідно заплатити збір у розмірі 1 000 чеських крон у грошовому еквіваленті в іноземній валюті. Вашу заяву буде направлено у Відділ азилової і міграційної політики Міністерства внутрішніх справ, який її розгляне і винесе рішення про те, чи буде вона задоволена.   Необхідні документи: дійсний закордонний паспорт (строк дії закордонного паспорта повинен принаймні на 90 днів перевищувати очікуваний термін дії синьої карти) 3 фотографії, що відповідають Вашому сучасному вигляду документи для підтвердження високої кваліфікації, що вимагається для обраної вакансії (документ про отриману освіту) - такий документ повинен бути завірений Міністерством освіти, молоді та спорту. Це мають бути оригінали або офіційно засвідчені копії, а також офіційно засвідчений переклад цих документів на чеську мову. Окрім того, іноземні офіційні документи повинні мати вище засвідчення (апостиль, суперлегалізація) документ про забезпечення житлом на період перебування на території трудовий договір на виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікації протягом принаймні одного року; якщо ідеться про виконання регульованої професії, то документ про виповнення умов для виконування такої професії   Зверніть увагу: Щоб виконувати лікарську практику на території ЧР лікарі, стоматологи і фармацевти, які не здобули професійну кваліфікацію в іншій державі-члені ЄС, повинні успішно здати апробаційні іспити. Аналогічна вимога стосується також виконування нелікарських медичних професій. Більш детальна інформація надається роботодавцем або її можна знайти на сайті Міністерства охорони здоров'я.    медичну довідку про відсутність у Вас серйозних захворювань довідка про несудимість в Україні (повна) – у випадку, якщо іноземець за останні 3 роки перебував безперервно строком довше ніж 6 місяців  в іншій країні, ніж в Україні, консульство має право вимагати надати також довідку про несудимість з цієї країни, якщо для цього є підстави (у цьому сенсі вирішальне значення має те, що дозвіл на проживання, виданий цією іншою державою, перевищує 6 місяців, а не фактичне проживання заявника в цій іншій країні); у випадку, що іноземець протягом життя змінював прізвище чи ім'я, потрібно докласти також такі довідки на всі попередні імена документ про укладення туристичного медичного страхування. Документи для оформлення довгострокового перебування не повинні бути старші 180 днів від дати видачі – єдиним виключеням є закордонні паспорти, матричні документи та фотографії, якщо відповідають теперішньому вигляду заявника. Всі документи повинні бути на чеській мові або офіційно перекладені до чеської мови. У випадку українських документів не вимагається апостиль, достатньо нотаріального засвідчення. Заяву на отримання синьої карти розглядає Міністерство внутрішніх справ до 90 днів  від дня подачі заяви. У випадку, якщо розгляд заяви призупинено, наприклад на підставі необхідності додати документи, яких не вистачає, строк не зараховується. 4. Приїхати у Чеську Республіку Консульством Чеської Республіки видається в’їздна віза з метою отримання дозволу на перебування строком дії на 6 місяців та строком дозволеного перебування на території ЧР до 60 днів. Після прибуття в Чеську Республіку протягом 3 робочих днів потрібно: зареєструватися у відповідному регіональному відділенні поліції у справах іноземних громадян, відділі реєстрації місця проживання. З’явитися для зняття біометричних даних. За видання синьої карти потрібно заплатити збір у сумі 2 500 чеських крон. Цей збір оплачують у вигляді фіскальних марок (kolková známka), які можна придбати у поштових відділеннях, які мають наступний значок: 5. Почати працювати Після отримання підтвердження про виконання умов для видачі синьої карти Ви можете почати працювати, а тому повинні негайно прибути до свого роботодавця. Міністерство внутрішніх справ письмово повідомляє роботодавця про те, що іноземець виконав умови видачі синьої карти після розгляду заяви; інформація повинна містити прізвище, ім'я та громадянство іноземця, дату, з якої він відповідає умовам видачі синьої карти, посаду, на яку буде видана синя карта, номер виданої карти, і дату отримання.   Зміна роботодавця На зміну роботодавця або виконуваної професії власник синьої карти потребує протягом перших 2 років перебування на території ЧР попередню згоду Міністерством внутрішніх справ. Після завершення 2-річного періоду перебування на території власник синьої карти зобов'язаний повідомити про цей факт у міністерство протягом 3 робочих днів. Вашим обов’язком є повідомити у Мінстерство внутрішніх справ про припинення ваших трудових відносин або про зміну трудової діяльності.   Скасування дії синьої карти Міністерство внутрішніх справ, яке видає синю картку, може скасувати її. Це може статися у наступних випадках: -        власник синьої карти просить про це; -        власник синьої карти перестав виконувати умови надання синьої карти; -        дані надані в заяві на отримання синьої карти не відповідають дійсності (немає закінченої повної вищої освіти); -        невиконання обов’язку власника карти про повідомлення Міністерства внутрішніх справ до 3 робочих днів після звільнення або зміни робочого місця; -        якщо власник синьої карти не працевлаштовується більше 3 місяців поспіль; -        у випадку, якщо стає безробітним неодноразово протягом терміну дії синьої карти; -        у випадку скоєння злочину; -        якщо немає законного місця проживання, тощо.     Zaměstnanecká karta або карта штатного працівника Разом з синіми картами існує і карта штатного працівника. Мова йде про особливий вид дозволу на довгострокове перебування з метою працевлаштування в Чеській Республіці - Zaměstnanecká karta. Для отримання карти штатного працівника не потрібна вища або вища професійна освіта. Картка працівника видається у вигляді єдиного дозволу (тобто дозволу на проживання та роботу). З умовами видання такої карти можна ознайомитись тут.    З трудового договору або угоди про трудову діяльність для отримання карти штатного прцівника повинно випливати, що місячна заробітна платаабо винагорода іноземця не будуть (незалежно від обсягу робіт) нижчими від основного місячного мінімального розміру заробітної плати відповідно до Кодексу законів про працю (з 1 січня 2019 р. - 13 350 за місяць і за годину 79,80 крон). Щотижневі години роботи в кожному з цих основних трудових відносин повинні бути не менше 15 годин. Професійна кваліфікація іноземця Іншою умовою випуску картки працівника є демонстрація професійної компетентності для виконання необхідної роботи. Включає подання доказу про наявність необхідної освіти.Наприклад, це може бути ліцензія водія на навантажувач, або для водіїв трамваїв чи автобусів буде потрібна відповідна ліцензія. У випадку регульованих професій необхідно, щоб іноземець відповідав умовам для здійснення такої професії, і довести це відповідним документом.     Дотримання положень щодо працевлаштування іноземців, у тому числі роботи по синіх картах та з картою штатного працівника, контролюється службами зайнятості та, у певних сферах, митними органами. У разі виявлення правопорушень чи нелегальної роботи на роботодавця накладається штраф, а працівників можуть депортувати. Тому варто слідкувати за правильним офрмленням та поданням необхідних документів вчасно. Також хочу додати, що самостійне приготування документів і пошук роботи за кордоном може бути трішки довшим і складнішим процесом ніж покладатися на спеціальні агентури, які цим займаються, але однозначно ви будете знати, що все у ваших руках і результат залежить тільки від вас :)    Світлана Малецька, спеціально для UAPORTAL.CZ 

Є люди, незвичайні, надзвичайні люди цієї війни. В моій голові та серці для них є особливе місце - ці люди апріорі не можуть загинути. Ну от ні при яких обставинах. Це от якась внутрішня фішка, яка має місце при дружбі на війні. Такі люди мають жити, захищати нас, створювати сім'ї і виховувати подібних собі незвичайно надзвичайних людей.Ми з ними дружимо, спілкуємося, разом радіємо і сумуємо. Але ми разом. І по моії теорії такі люди не мають ніякого права гинути. Сьогодні у мене з під ніг вибило ґрунт. Сьогодні у мене ніби вирвали серце, пожмакали і повернули назад.Сьогодні зі списку незвичайно надзвичайних людей пішов до неба Василь...Сьогодні моя теорія в чергове зазнала хиби.Не те що дуже важко, неможливо пояснити і описати той біль, шок, дисонанс в голові. Лірику я залишу для себе, проте дуже б хотілось щоб кожен українець заради якого сьогодні Василь віддав саме цінне - своє життя, знав, яку людину, якого сина України сьогодні втратив кожен з нас. Познайомились ми з ним на сході більше року тому.Коли я побачила, а потім ще й почула вперше Василя - мене аж тіліпнуло :) це зрозуміє кожен, хто колись з ним зустрічався.  Статний, великий, мужній... З чубом та вусами. Такий собі козак, образ якого вселився в мене з книжок.Час має звичку витирати з пам'яті такі деталі як голос, тембр, риси обличчя... Голос цієї людини забути неможливо. Звичайну манеру розмови, сміх, якісь звички... Василь рідко для нас співав. Проте колись нам вдалося таки бути присутніми при його доброму гуморі, коли для нас було виконано гімн України.Василь був оперним співаком. І коли на все Водяне лунало його шаленим тембром - ЩЕ НЕ ВМЕРЛА - мурахи окуповували все тіло. Він дуже хотів, щоб ми показали нашу виставку з зони АТО у Парижі. Він показував по скайпу свою квартиру, показував де ми будемо жити як приїдемо, ми разом сміялися з того, що мене тре поселити в Діснейленді і говорили, говорили, говорили... Такі люди - вони мають жити!!! Такі люди - вони коштують сотень, тисяч отієї всієї мразі, що сьогодні побачивши по ящику чергову новину про смерть в АТО - пожме плечима, риторично спитає коли ж то все закінчиться, відкриє чергову пляшку пива і скаже що все то ігри великих... Сьогодні до війська в небо пішов ше один воїн. Сьогодні для мене не стало людини, яка була одним зі стимулів того, щоб триматися, щоб не розклеюватися... В нас є тупа звичка - говорити про людей коли вони загинули. Сьогодні плаче дві країни - Україна та Франція. Сьогодні плаче цілий світ.Друже. Я не вірю. І мені нема чого сказати.  Спогади Аліни Михайлової - волонтер АРМІЯ SOS, 29 червня 2016 року.   

16.4.2017 в Празі. Великодні богослужіння - Пасхальна Утреня та Божественна Літургія. Освячення пасок.      17.4.2017. Весняна Гаївка у Великодній понеділок на Вишеграді   

Чеський уряд ухвалив програму «Антивірус», яка допоможе робітникам, що працюють у Чехії, легше перенести наслідки пандемії коронавірусу.Головна мета цієї програми – мінімізувати звільнення робітників у зв'язку з введенням надзвичайного стану.   Програмою передбачено два режими: А) Робітники вимушено ідуть на карантин. ➡️Усі робітники, які вимушено будуть знаходитися на карантині, отримують 60% своєї зарплати. Держава повністю відшкодовує роботодавцеві ці витрати. Б) Роботодавець змушений припинити надання послуг чи виробництво у зв’язку з прийнятими обмеженнями та заборонами на час надзвичайного стану. ➡️ Роботодавець виплачує працівникам 100% зарплати. Держава повертає роботодавцеві 80% від виплачених зарплат. Джерело: https://bit.ly/2xc4eyZ   Застереження для роботодавців працівників третіх країн (у т.ч. українців) під час надзвичайної ситуації від Міністерства праці та соціальних справ Чехії   1. Рівне ставлення до чеських та іноземних службовців! У таких випадках, як оголошення карантину, роботодавець повинен забезпечити своїм іноземним працівникам ті ж самі умови, що й чеським працівникам, зокрема, лікарняні, вимушений догляд за дітьми, тимчасове невиконання роботи, тимчасове обмеження чи припинення роботи або дистанційне виконання роботи з дому.   2. Не можна наймати з-за кордону нових працівників! Припиняється прийом заяв на отримання дозволів на проживання; припинено провадження за заявами щодо отримання короткострокових віз, призупинено віз на довготривале перебування та дозволів на проживання. Дозволи на працевлаштування за короткостроковими візами, вже видані іноземцям Біржами праці, не будуть дійсними з огляду на припинення прийому заяв на отримання дозволів на проживання.   3. Біометричні картки передусім для нових іноземців! Біометричні паспорти на основі службових карт, синіх карт та карт переведення працівника всередині підприємства видаються. Біометричні дані з метою їх виготовлення беруться передусім з громадян третіх країн, які нещодавно в'їхали до Чехії та ще не мають біометричного картки.   4. Міністерство надсилає письмові рішення поштою! На вимогу іноземців або їх уповноважених представників Міністерство внутрішніх справ надсилає підтвердження про виконання умов щодо видачі карти працівника, синьої карти або карти внутрішньо переміщеного працівника засобами поштового або через скриньку даних. Разом з підтвердженнями надсилається письмове рішення про видачу карти працівника, синьої карти або карти внутрішньо переміщеного працівника, яка може замінити біометричну карту до її видачі. Засобами поштового зв’язку може також бути надіслано рішення про видачу дозволу на роботу.   5. Зміна роботодавця або працевлаштування на іншу роботу будь-коли! Власник дійсної картки працівника має право змінити роботодавця очікуючи закінчення 6-місячного терміну отримання першої картки працівника та розпочати тимчасово працювати на іншій посаді у іншого роботодавця. Така заміна можлива у разі заповнення вакансії, внесеної до центрального реєстру вакансій для власників карти працівника. Майбутнім роботодавцем не може бути агентство з працевлаштування. Те ж саме стосується власників синьої картки. Біржа праці Чеської Республіки забезпечить швидке опублікування вакансії в центральному реєстрі вакансій. Повідомлення про вакансії можуть бути надіслані до Біржі праці Чеської Республіки електронною поштою, поштою або до дата-скриньок. Роботодавця також може змінити й іноземець, який має дозвіл на роботу, за умови отримання нового дозволу на роботу.   6. Працівники, які беруть участь у кризових заходах, можуть розпочати роботу з дати оголошення зміни роботодавця! Власник дійсної карти працівника, який змінює роботодавця або починає тимчасово працювати на іншій посаді у іншого роботодавця, може повідомити Міністерство внутрішніх справ про цю зміну не пізніше, ніж у день початку нової роботи, якщо його майбутній роботодавець виконує надзвичайні заходи або допомагає у їх виконанні. Повідомлення про зміну повинно супроводжуватися заявою майбутнього роботодавця, в якій він повідомляє про те, яким чином він задіяний до здійснення кризових заходів. Правові умови для реалізації сповіщеної зміни вважаються виконаними на дату подання повідомлення. Міністерство не надсилає повідомлення про їх виконання ані заявнику, ані його майбутньому роботодавцю. Власник синьої картки має право змінити роботу так само.   7. Іноземці з короткостроковими візами можуть продовжувати роботу! Термін дії дозволу на роботу та короткострокової шенгенської візи з метою працевлаштування, термін дії яких закінчується в період надзвичайної ситуації продовжується мінімально до закінчення надзвичайної ситуації. Умовою для цього є продовження трудових правовідносин (трудовий договір чи договір про трудову діяльність) з тими ж умовами, що і попередній договір.   8. Роботодавці повинні допомагати іноземцям, яких вони змушені звільняти! Роботодавці іноземних працівників, які змушені припинити або не продовжити трудові відносини з іноземцем у зв’язку із економічним вплив коронавірусної епідемії, закликаються допомогти іноземцям зареєструвати статус шукача роботи на веб-сайті MLSA (https://www.mpsv.cz/web/en/ робота для іноземців) та надати допомогу у вирішенні їхньої ситуації (включаючи можливе повернення працівника на батьківщину).   9. Можливість санкцій проти роботодавців, які не допомагають!   Після закінчення надзвичайного стану контролюючими органами буде ретельно перевірено дотримання умов працевлаштування іноземців. Роботодавці, які під час надзвичайної ситуації не допомагали іноземцям, яких звільнили від роботи, не ставилися до іноземних працівників так само, як до чехів, або зловживали вразливим становищем іноземних працівників, будуть виключені з затверджених урядом міграційних програм.   Якщо Ви знаходитесь у Чехії і потребуєте допомоги, або поради, напишіть про це у спільноті на фейсбук:  Захист українців у Чехії  Ця група створена посольством України у Чехії за дорученням міністра закордонних справ Дмитра Кулеби. У ній посольство координує допомогу, підтримку та захист громадян України, які не можуть повернутися на Батьківщину в період обмеження регулярного міжнародного транспортного сполучення. У цій групі присутні як українці, які “застрягли” у Чехії, так і члени української громади. І звісно, співробітники Посольства у Чехії. У цій групі Ви можете розмістити свій пост з описом: - Своєї проблеми та опис підтримки, яка Вам необхідна, з хештегом #ПотребуюДопомоги (для громадян України, які не можуть повернутися додому та потребують допомоги) - Пропозиції допомоги тим громадянам, які опинилися в скрутному становищі з хештегом #МожуДопомогти (для членів української громади, які можуть допомогти,- від інформації та поради до допомоги з поселенням чи іншими потребами). Дипломати тут також розміщують повідомлення про допомогу та координацію захисту громадян України.   Дорогі українці, разом і перебуваючи на зв’язку ми зможемо пройти цей складний період.