Випробувальний термін у Чехії: що потрібно знати працівникам
У Чехії трудовий договір передбачає випробувальний термін (zkušební doba). Він починається з першого дня роботи після підписання трудового договору і дає можливість як працівнику, так і роботодавцю перевірити, чи підходить співпраця обом сторонам.
Скільки триває випробувальний термін
Закон встановлює максимальну тривалість випробувального терміну:
до 4 місяців — для більшості працівників;
до 8 місяців — для керівних посад.
Тривалість може бути змінена лише за письмовою домовленістю між працівником і роботодавцем. Водночас вона не може перевищувати встановлених законом максимальних строків.
Якщо трудовий договір укладено на визначений строк (doba určitá), випробувальний термін не може бути довшим, ніж половина загальної тривалості такого договору.
Звільнення під час випробувального терміну
Під час випробувального терміну і працівник, і роботодавець можуть розірвати трудовий договір без пояснення причин. У такому разі співпраця може бути припинена практично одразу — у день повідомлення.
Що відбувається під час лікарняного
Якщо працівник перебуває на лікарняному (nemocenská), діє особливе правило:
перші 14 днів хвороби є захисним періодом, протягом якого роботодавець не може звільнити працівника;
водночас випробувальний термін автоматично продовжується на час непрацездатності.
Де отримати консультацію
Якщо у вас виникли запитання щодо умов трудового договору або випробувального терміну, можна звернутися до Українського центру Nusle за адресою Táborská 500/30, Praha 4 Nusle. Вони допоможуть розібратися з умовами роботи та вашими правами.
