У Чехії змінилися правила працевлаштування українців: роботодавців каратимуть за затримки з повідомленнями

У Чехії з 1 жовтня 2025 року набуло чинності оновлене законодавство щодо працевлаштування іноземців. Воно зобов’язує роботодавців інформувати Центр зайнятості про прийняття на роботу громадян інших країн до того, як ті фактично розпочнуть виконувати свої обов’язки.

За недотримання цього порядку компанії ризикують отримати значні штрафи, що може створити додаткове навантаження насамперед для малого бізнесу.

Поправки до Закону про зайнятість передбачають, що відтепер несвоєчасне повідомлення про іноземного працівника вважатиметься незадекларованою працею. За таке порушення передбачено штраф до 100 тисяч крон. А у випадках, коли фіксується робота без необхідних документів, санкції можуть зрости до 5 мільйонів крон для фізичних осіб та до 10 мільйонів — для юридичних.

До цього часу роботодавці могли повідомляти про початок роботи іноземця в день його першого виходу, однак нові правила цю можливість скасовують. Тепер інспекторам буде значно простіше проводити перевірки, адже закон встановлює чіткі критерії.

Штрафи — не єдина можлива санкція. Порушення може обернутися тимчасовою забороною на прийом іноземців або обмеженням доступу компанії до бази вакансій Центру зайнятості. Лише за перші шість місяців 2025 року інспектори провели майже 10 тисяч перевірок і нарахували штрафів на 250 мільйонів крон. Найчастіше інспектори фіксують незадекларовану працю та використання так званої «шварц-системи».

Для українських працівників нові вимоги означають, що роботодавці стануть уважнішими до документів та процедур. Компаніям доведеться впорядкувати свої внутрішні процеси, аби вчасно передавати інформацію до Центру зайнятості та уникати санкцій. Це має забезпечити більш прозору та стабільну співпрацю між роботодавцем і працівником.