Типи трудових договорів у Чеській Республіці
Для іноземців, зокрема осіб з тимчасовим захистом, найпоширенішими формами трудових договорів є:
- класичний трудовий договір (Hlavní pracovní poměr),
- угода про трудову діяльність (Dohoda o pracovní činnosti),
- угода про виконання роботи (Dohoda o provedení práce).
Загальні правила працевлаштування
Будь-яка робота повинна виконуватися на підставі письмового договору, а працівник має в обов’язковому порядку отримати власну копію договору. Також роботодавець зобов’язаний сплачувати податки та страхування відповідно до типу угоди, якщо ж ви працюєте нелегально, то це може призвести до отримання штрафів та проблем із перебуванням в країні. Якщо ж ви отримали тимчасовий захист в Чеській Республіці, то маєте вільний доступ до ринку праці.
Далі розбираємо з вами кожен з договорів та їх переваги.
Hlavní pracovní poměr
HPP є повноцінним трудовим договором і надає працівникові найбільший рівень захисту та стабільності.
Основні характеристики:
- повний або частковий робочий час, максимум 40 годин роботи на тиждень;
- обов’язкова сплата соціального та медичного страхування;
- право на оплачувану відпустку, лікарняні та інші соціальні гарантії;
- захист у разі звільнення відповідно до трудового законодавства.
HPP підходить для довгострокової роботи та є найбільш рекомендованою формою працевлаштування.
На що ви маєте право за цим договором?
- оплачувану відпустку (мінімум 4 тижні на рік);
- лікарняні виплати у разі тимчасової непрацездатності;
- соціальне та медичне страхування, що сплачується регулярно;
- захист від незаконного звільнення;
- декретну та батьківську відпустку (за виконання умов);
- надбавки за понаднормову роботу, роботу у вихідні та святкові дні.
Трудові відносини, укладені у формі HPP, можна припинити кількома способами. Найпоширенішим є звільнення за власним бажанням або з ініціативи роботодавця, при якому діє двомісячний строк попередження. Також припинення можливе за взаємною згодою обох сторін або шляхом негайного розірвання у разі серйозного порушення трудових обов’язків. Усі способи припинення повинні відповідати Трудовому кодексу, при цьому необхідно дотримуватися встановлених строків і письмової форми.
Dohoda o pracovní činnosti
DPČ є проміжною формою між HPP і короткостроковою зайнятістю. На відміну від DPP, вона не обмежена загальною кількістю годин на рік, але середньою кількістю годин на тиждень. Робота за DPČ не повинна перевищувати в середньому половину встановленого тижневого робочого часу, тобто зазвичай 20 годин на тиждень.
Основні умови:
- робочий час не повинен перевищувати в середньому половину стандартного робочого часу;
- оплата праці повинна відповідати мінімальній заробітній платі;
- угода має містити опис роботи, оплату, обсяг робочого часу та строк дії;
- можливе припинення угоди за письмовим повідомленням із визначеним строком.
DPČ підходить для довгострокової підробітку, часткової зайнятості, адміністративної допомоги або ситуацій, коли роботодавцю потрібна регулярна, але обмежена за часом робоча сила. Її використовують студенти, батьки, що доглядають за дітьми, або люди, які поєднують кілька робочих місць. На відміну від DPP, DPČ забезпечує стабільніший формат співпраці.
Dohoda o provedení práce
DPP призначена для короткострокової або нерегулярної роботи.
Основні особливості:
- обмежений річний обсяг роботи в одного роботодавця. максимум 300 годин на рік;
- страхування сплачується лише за умови досягнення встановленого рівня доходу;
- менший обсяг соціальних гарантій порівняно з HPP і DPČ.
DPP ідеально підходить для короткострокових підробітків, адміністративної допомоги, сезонної роботи або разових проектів. Її використовують студенти, батьки у декретній відпустці або люди, які мають основне місце роботи і хочуть додатково заробити.