У Чеській Республіці існує кілька легальних форм працевлаштування. Вибір типу договору має важливе значення, оскільки він впливає на права працівника, соціальне та медичне страхування, стабільність доходу й доступ до соціальних виплат.
У Чехії з 1 жовтня 2025 року набуло чинності оновлене законодавство щодо працевлаштування іноземців. Воно зобов’язує роботодавців інформувати Центр зайнятості про прийняття на роботу громадян інших країн до того, як ті фактично розпочнуть виконувати свої обов’язки.
Для українців, які перебувають у Чехії за тимчасовим захистом або візою толерантності, питання придбання та реєстрації автомобіля має свої особливості. Незважаючи на те, що в ЄС можна купувати транспортні засоби, правила користування ними та отримання чеських номерів залежать від статусу перебування.
Молоді люди віком від 15 до 29 років, які перебувають у Чехії, можуть скористатися широким спектром безкоштовних послуг, що надаються Урядом праці Чеської Республіки (Úřad práce ČR) у межах проєктів, підтриманих Європейським Союзом.
Якщо ви приїжджаєте до Чехії за довгостроковою візою з метою підприємницької діяльності, то на вас, як на підприємця, розповсюджується цілий ряд обов’язків. Перш за все, перевірте інформацію, бажано самі, і довіряйте лише офіційній інформації.
Питання офіційного працевлаштування в Чехії для деяких українців стоїть особливо гостро. Інформації багато, але недостатньо, а, особливо, якщо Ви не знаходитеся на території Чеської республіки. Пропоную ознайомитися з основними питаннями, які стосуються Карти працевлаштованого штатного працівника (Zaměstnanecká karta)
Шлях до заміни українських прав на керування автомобілем я вже пройшла. Все було легко i швидко. Жодної складної бюрократі. Права я міняла в маленькому місті біля Праги, у самій столиці процес може затягнутися. Але все по порядку. У чеському законі прописано, що кожен громадянин третьої країни після проживання в одній з країн Євросоюзу зобов’язаний замінити […]
