У Чеській Республіці існує кілька легальних форм працевлаштування. Вибір типу договору має важливе значення, оскільки він впливає на права працівника, соціальне та медичне страхування, стабільність доходу й доступ до соціальних виплат.
Особи з довгостроковим дозволом на проживання (ZDP) у Чехії зобов’язані повідомляти Міністерство внутрішніх справ про певні зміни, що стосуються їхніх особистих даних, адреси проживання чи документів.
Звертаємо вашу увагу: Для іноземців, які перебувають у Чеській Республіці, є критично важливим дотримання вимог до житла, щоб виконати свої законні обов’язки перед Міністерством внутрішніх справ (МВС ЧР).
При подачі заявки на гуманітарну допомогу в Чехії слід уважно перевіряти всю інформацію. Якщо в заявці буде виявлено помилку, заявника викличуть до відділення Úřadu práce.
Для отримання спеціального дозволу на довгострокове перебування в Чехії потрібно особисто відвідати відділення Міністерства внутрішніх справ і пред’явити оригінали необхідних документів. Ламіновані документи не приймаються. Офіційний переклад чеською мовою не вимагається.
Для українців, які перебувають у Чехії за тимчасовим захистом або візою толерантності, питання придбання та реєстрації автомобіля має свої особливості. Незважаючи на те, що в ЄС можна купувати транспортні засоби, правила користування ними та отримання чеських номерів залежать від статусу перебування.
Війна в Україні змушує багатьох наших співгромадян шукати безпечний прихисток за кордоном. Чехія залишається однією з країн, де діє спеціальний режим тимчасового захисту для українців. У цій статті пояснюємо, хто має на нього право, як його отримати, що робити у випадку відсутності житла та чим відрізняється життя у великих містах на кшталт Праги від містечок, як-от Клатови чи Шумперк.
Шенгенська віза надається іноземцю, який задовольнить усі умови вступу і перебування на території усіх держав Шенгенської угоди і який планує перебувати на цій території не більше як 90 днів на протязі 180 днів з моменту першого вступу на територію Шенгенського простору.
