У Чеській Республіці існує кілька легальних форм працевлаштування. Вибір типу договору має важливе значення, оскільки він впливає на права працівника, соціальне та медичне страхування, стабільність доходу й доступ до соціальних виплат.
У Чехії з 1 жовтня 2025 року набуло чинності оновлене законодавство щодо працевлаштування іноземців. Воно зобов’язує роботодавців інформувати Центр зайнятості про прийняття на роботу громадян інших країн до того, як ті фактично розпочнуть виконувати свої обов’язки.
Молоді люди віком від 15 до 29 років, які перебувають у Чехії, можуть скористатися широким спектром безкоштовних послуг, що надаються Урядом праці Чеської Республіки (Úřad práce ČR) у межах проєктів, підтриманих Європейським Союзом.
Дитячі садки в Чехії не мають власних закріплених районів, які є у шкіл, тому батьки можуть вибирати садочки на власний розсуд для максимальної відповідності своїм потребам та особливостям характеру дитини.
Якщо ви приїжджаєте до Чехії за довгостроковою візою з метою підприємницької діяльності, то на вас, як на підприємця, розповсюджується цілий ряд обов’язків. Перш за все, перевірте інформацію, бажано самі, і довіряйте лише офіційній інформації.
Унайзагальнішому вигляді нострифікацію можна визначити як «процедуру визнання еквівалентності іноземних дипломів та інших документів про присудження навчальних ступенів» для подальшого працевлаштування або продовження освіти на території даної держави.
З01.01.2014 року вступив в силу новий Закон № 186/2013 Збірка законів “про громадянство” Чеської республіки (далі – «Закон»), який також охоплює способи набуття та позбавлення громадянства Чеської республіки.
