У Чеській Республіці існує кілька легальних форм працевлаштування. Вибір типу договору має важливе значення, оскільки він впливає на права працівника, соціальне та медичне страхування, стабільність доходу й доступ до соціальних виплат.
У Чехії з 1 жовтня 2025 року набуло чинності оновлене законодавство щодо працевлаштування іноземців. Воно зобов’язує роботодавців інформувати Центр зайнятості про прийняття на роботу громадян інших країн до того, як ті фактично розпочнуть виконувати свої обов’язки.
Для українців, які перебувають у Чехії за тимчасовим захистом або візою толерантності, питання придбання та реєстрації автомобіля має свої особливості. Незважаючи на те, що в ЄС можна купувати транспортні засоби, правила користування ними та отримання чеських номерів залежать від статусу перебування.
Молоді люди віком від 15 до 29 років, які перебувають у Чехії, можуть скористатися широким спектром безкоштовних послуг, що надаються Урядом праці Чеської Республіки (Úřad práce ČR) у межах проєктів, підтриманих Європейським Союзом.
Якщо ви приїжджаєте до Чехії за довгостроковою візою з метою підприємницької діяльності, то на вас, як на підприємця, розповсюджується цілий ряд обов’язків. Перш за все, перевірте інформацію, бажано самі, і довіряйте лише офіційній інформації.
Шенгенська віза надається іноземцю, який задовольнить усі умови вступу і перебування на території усіх держав Шенгенської угоди і який планує перебувати на цій території не більше як 90 днів на протязі 180 днів з моменту першого вступу на територію Шенгенського простору.
З01.01.2014 року вступив в силу новий Закон № 186/2013 Збірка законів “про громадянство” Чеської республіки (далі – «Закон»), який також охоплює способи набуття та позбавлення громадянства Чеської республіки.
