У Чеській Республіці існує кілька легальних форм працевлаштування. Вибір типу договору має важливе значення, оскільки він впливає на права працівника, соціальне та медичне страхування, стабільність доходу й доступ до соціальних виплат.
У Чехії з 1 жовтня 2025 року набуло чинності оновлене законодавство щодо працевлаштування іноземців. Воно зобов’язує роботодавців інформувати Центр зайнятості про прийняття на роботу громадян інших країн до того, як ті фактично розпочнуть виконувати свої обов’язки.
Особи з довгостроковим дозволом на проживання (ZDP) у Чехії зобов’язані повідомляти Міністерство внутрішніх справ про певні зміни, що стосуються їхніх особистих даних, адреси проживання чи документів.
Звертаємо вашу увагу: Для іноземців, які перебувають у Чеській Республіці, є критично важливим дотримання вимог до житла, щоб виконати свої законні обов’язки перед Міністерством внутрішніх справ (МВС ЧР).
При подачі заявки на гуманітарну допомогу в Чехії слід уважно перевіряти всю інформацію. Якщо в заявці буде виявлено помилку, заявника викличуть до відділення Úřadu práce.
Для отримання спеціального дозволу на довгострокове перебування в Чехії потрібно особисто відвідати відділення Міністерства внутрішніх справ і пред’явити оригінали необхідних документів. Ламіновані документи не приймаються. Офіційний переклад чеською мовою не вимагається.
Втрата або крадіжка закордонного паспорта може стати серйозною проблемою, особливо якщо в ньому є візова наклейка тимчасового захисту. У такій ситуації важливо діяти швидко, щоб уникнути ускладнень.
Подорож за межі Чехії може стати захопливим досвідом, але перед тим як вирушити у дорогу, важливо переконатися, що ви маєте всі необхідні документи та дотримуєтеся чинних вимог. Особливо це стосується громадян України, які перебувають у Чехії під тимчасовим захистом.
Для українців, які перебувають у Чехії за візою тимчасового захисту, дуже важливо вчасно подбати про продовження державного медичного страхування. Ця процедура є обов’язковою — незалежно від того, чи вже у вас вклеєна нова віза, чи ще ні.