У Чеській Республіці існує кілька легальних форм працевлаштування. Вибір типу договору має важливе значення, оскільки він впливає на права працівника, соціальне та медичне страхування, стабільність доходу й доступ до соціальних виплат.
У Чехії з 1 жовтня 2025 року набуло чинності оновлене законодавство щодо працевлаштування іноземців. Воно зобов’язує роботодавців інформувати Центр зайнятості про прийняття на роботу громадян інших країн до того, як ті фактично розпочнуть виконувати свої обов’язки.
Особи з довгостроковим дозволом на проживання (ZDP) у Чехії зобов’язані повідомляти Міністерство внутрішніх справ про певні зміни, що стосуються їхніх особистих даних, адреси проживання чи документів.
Звертаємо вашу увагу: Для іноземців, які перебувають у Чеській Республіці, є критично важливим дотримання вимог до житла, щоб виконати свої законні обов’язки перед Міністерством внутрішніх справ (МВС ЧР).
Для отримання спеціального дозволу на довгострокове перебування в Чехії потрібно особисто відвідати відділення Міністерства внутрішніх справ і пред’явити оригінали необхідних документів. Ламіновані документи не приймаються. Офіційний переклад чеською мовою не вимагається.
Втрата або крадіжка закордонного паспорта може стати серйозною проблемою, особливо якщо в ньому є візова наклейка тимчасового захисту. У такій ситуації важливо діяти швидко, щоб уникнути ускладнень.
Якщо ви повідомили про зміну адреси або інших особистих даних, але не впевнені, чи зміни вже були внесені, скористайтеся можливістю отримувати сповіщення через Портал громадянина.
Офіційно завірений переклад документів часто потрібен при зверненні до державних установ Чехії — наприклад, для визнання дипломів, оформлення дозволу на проживання або при подачі до суду.
