У третьому кварталі минулого року нерухомість у Чехії подорожчала в порівнянні з аналогічним періодом з минулим роком на 12.3%. Це один з найшвидших показників по усьому ЄС. Одразу за Чехією з цінами наступають Ірландія та Португалія, а ще Польша, Угорщина і Нідерланди. В свою чергу в Італії ситуація складається інакше - там житло, навпаки, стало дешевшим. Середній показник подорожчання нерухомості по ЄС - 4.6%. Що стосується європейських країн, що не входять у ЄС - то у Норвегії наприклад ціна зросла на 2.3%, а от у Ісландії аж на 22%, що перевищує коефіцієнт навіть у Чехії. Що стосується самої Чеської Республіки, то ціна найшвидше зростає у Празі і Брні. Ми порівняли коефіцієнт зростання з минулим роком, але якщо взяти зростання за кілька років, наприклад порівняти з 2015 роком - ціна зросла на 21%. Ще 2 роки тому за новобудову у Празі можна було заплатити 60 тисяч крон за м², але вже наприкінці 2017 року ціна за таку ж саму квартиру склала 85 233 крони за м². Якщо попит і надалі буде перевищувати пропозицію, то у 2018 році, середня вартість за м² може зрости до 100 тисяч крон.  У Празі найдешевшими на сьогодні залишаються квартири в районах Прага 9 та Прага 4, тут вони дешевші приблизно на 20 % в порівнянні із іншими районами міста. Місцева влада дозволяє забудову не лише околиць, але й центру міста. Це стосується побудови житла на місці невикористаних підприємств і залізничних станцій. Тішить те, що місцева влада не видає дозволи на забудову житлових комплексів на місці зелених масивів і парків. Прага і надалі залишається зеленим містом з безліччю парків та відпочинкових майданчиків.   Дефіцит пропозицій – одна з характерних особливостей нинішньої економічної ситуації в країні.  Наприклад у Празі в грудні 2017 року було виставлено на продаж на первинному і вторинному ринку житла 2900 квартир, але реальний попит на них склав близько 6 000. Ціни в Чехії, як і раніше дуже відрізняються в залежності від регіону. Найдорожчі квадратні метри, після Праги - в Брні, у районах навколо столиці і в місті Градец-Кралове. Найдешевші (у 5,5 разів) в Усті над Лабем. Експерти зазначають, що зростання починає сповільнюватись, оскільки відсоткові ставки у банках починають зростати і умови отримання іпотек стають дещо складнішими.   Так, чи інакше, на сьогоднішній день, вигідніше придбати власне житло в Чехії, використовуючи іпотеку, ніж платити гроші за оренду квартири, чи будинку. Чеський національний банк рекомендує іпотечне кредитування з обмеженням 80% вартості від ринкових цін, решта грошей мають бути виплачені з власних коштів, або, що також можливо, за допомогою іншого кредиту. Для прикладу візьмемо квартиру у Празі площею 65 м², середня вартість такої квартири у хорошому районі буде десь 4,3 млн. крон(172 тисячі євро). При іпотечному кредиті 80%, де термін виплат можна встановити на 30 років, ви виплачуватимете банківські внески в розмірі 15 000 крон (600 євро) в місяць.  Оренда такого житла у Празі щомісяця вам обійдеться більше 17 000 крон (680 євро). У Брні таке житло площею 65 м² вартує приблизно 2,6 млн. крон. Оренда коштує десь 11 500 (460 євро) в місяць, а банківський внесок складе 9 500 крон (380 євро).   Якщо ви вирішили, або плануєте у майбутньому взяти іпотечний кредит в Чехії, з впевненістю рекомендуємо вам звернутись до досвідченого професіонала в області кредитування: Іпотечного та інвестиційного фахівця Юрія Остафічука tel.: +420 777 08 19 19 email: jurij@ostafichuk.cz В його портфоліо (15 банків, 6 Stavební Spořitelen, 23 страхових і 18 інвестиційних фондів), він проведе детальний аналіз всього банківського ринку Чехії і знайде для вас оптимальний варіант іпотеки, чи позики. Для користувачів UAPORTAL діють окремі знижки на послуги.  

Державні органи Чехії занепокоєні поширенням нелегальної практики у сфері трудової міграції, яка полягає у цілеспрямованому інсценуванні тимчасового відрядження українських громадян, заради уникнення необхідності отримання дозволу на роботу.  Ці громадяни України є власниками дозволів на проживання, виданих іншими державами-членами ЄС, зокрема Польщею, і до Чеської Республіки їздять так би мовити, для надання послуг. В таких випадках відбувається зловживання правом вільного пересування і надання послуг в межах Європейського Союзу та порушення захисту чеського ринку праці. Така практика не може бути прийнятна, оскільки вона суперечить законодавству Чехії та законодавству Європейського Союзу, юриспруденції Суду ЄС, та суду Чеської Республіки. Такої точки зору одноголосно дотримуються  усі  державні органами, які мають контроль та повноваження у цій сфері. В інтересах інформування чеських працедавців про характер та ризики цієї незаконної практики, державні органи видали спільну заяву, та інформаційну брошуру для громадян України про умови легального відрядження громадян третіх країн для надання послуг.     FOTO: ČT/koláž F24   ВІДРЯДЖЕННЯ УКРАЇНСЬКИХ ГРОМАДЯН З ІНШОЇ ДЕРЖАВИ - ЧЛЕНА ЄС ДЛЯ ВИКОНАННЯ РОБОТИ ДО ЧЕСЬКОЇ РЕСПУБЛІКИ Ви отримали візу або дозвіл на перебування в країні, які видані якою-небудь з держав - членів Європейського Союзу, і Вас повинні відрядити для виконання роботи до Чеської Республіки? Спочатку перевірте умови, при виконанні яких Ви можете працювати в Чеській Республіці! Протиправні дії працедавців мають наслідки також  і для їх працевлаштованих штатних працівників. Ви можете бути депортовані зі всієї території Європейського Союзу. Кожна держава - член ЄС видає українським громадянам візу або дозвіл на перебування в країні для того, щоб ці документи надали їм можливість працювати на території даної держави, але у жодному випадку не для того, щоб дані іноземці працювали в іншій державі. Віза або дозвіл на перебування в країні, видані іншою державою - членом Європейського Союзу, надають українському громадянинові право на тимчасове перебування на території Чеської Республіки (максимально на період до 90 днів протягом кожних 180 днів), але це право у жодному випадку не стосується виконання роботи. Також і безвізові стосунки не надають українському громадянинові право на виконання роботи в Чеській Республіці. Виконання українським громадянином роботи в Чехії підлягає регулюванню у формі видачі дозволів чеськими органами. В разі виконання роботи:  ● на термін  до 90 днів: український громадянин повинен отримати дозвіл на працевлаштування, виданий чеським Департаментом по працевлаштуванню, а також візу для перебування в країні на строк до 90 днів з метою працевлаштування, яка видана чеським представницьким (дипломатичним) департаментом; ● на термін понад 90 днів: український громадянин повинен отримати карту працевлаштованого штатного працівника, видану чеським Міністерством внутрішніх справ (або ж „синю карту“, яка, проте, призначена лише для висококваліфікованих працівників, а в деяких встановлених законом випадках - і дозвіл на працевлаштування).   FOTO: jan Langer Aktuálně.cz Для українських громадян, які є офіційно працевлаштованими в іншій державі - членові Європейського Союзу, і є ТАКИМИ, ЩО ВІДРЯДЖАЮТЬСЯ СВОЇМ ІНОЗЕМНИМ ПРАЦЕДАВЦЕМ ДО ЧЕСЬКОЇ РЕСПУБЛІКИ, щоб тут надали ПОСЛУГУ чеському підприємцеві або фірмі, закон встановлює виключення. В тому випадку, якщо українські громадяни в Чеській Республіці надаватимуть послуги протягом періоду, який не перевищує 90 днів, їм не потрібна наявність дозволу на працевлаштування, карти працевлаштованого штатного працівника або „синьої карти“, або ж якого-небудь іншого документа, підтверджуючого право на перебування в країні. Проте про відрядження з метою надання послуги йдеться лише в разі виконання даних умов: ● Відрядження має лише тимчасовий характер, працівник є відрядженим на період надання послуги. ● Український громадянин є відрядженим з держави - члена Європейського Союзу, де зазвичай працює. Тобто, перед відрядженням він повинен спочатку перебувати і працювати в державі - членові Європейського Союзу, яка йому видала візу або дозвіл на перебування в країні. Після закінчення відрядження український громадянин повертається назад до свого працедавця. ● Діяльність українського працевлаштованого штатного працівника полягає в наданні послуги відповідно до договору, укладеного між його працедавцем і чеським підприємцем або фірмою, до яких працівник відряджається. В тому випадку, якщо відряджений працівник виконує для чеського підприємця або фірми залежну трудову діяльність, яку виконують його власні штатні працівники, причому в статусі, який аналогічний статусу даних працівників, не йдеться про послугу. ● Український громадянин має протягом всього періоду відрядження трудові відношення, договір укладений з відряджуючим працедавцем, який за даного українського громадянина протягом всього періоду відрядження несе відповідальність. Український громадянин не має одночасно укладеного договору про трудові стосунки з чеським підприємцем або фірмою, до яких він є відрядженим. ● Український громадянин виконує роботу лише у чеського підприємця або фірми, до яких був відряджений, але у жодному випадку не у іншого чеського підприємця або фірми. ● Працедавець українського громадянина систематично здійснює в державі - членові Європейського Союзу, з якої український громадянин є відрядженим до Чеської Республіки, дійсну підприємницьку діяльність, для проведення якої працедавцеві було видано дозвіл компетентними органами даної держави.   інфографіка: Police ČR  В тому випадку, якщо вищезгадані умови не є виконаними, з найбільшою вірогідністю  йдеться про протиправне ухилення від дотримання закону, коли відрядження є лише цілеспрямовано інсценованим, щоб український громадянин уникнув необхідності отримання дозволу на його роботу з боку чеських органів.  Кожен випадок на практиці розглядається індивідуально та беруться до уваги конкретні обставини. Закони Чеської Республіки карають такі дії штрафом за нелегальну роботу, а також видворенням з країни ЄС порушника закону - українського громадянина. Український громадянин може бути депортований з країни із забороною на в‘їзд на територію Європейського Союзу строком до 5 років. Читайте також : Робота по польській візі в Чехії. Відповідь поліції ЧР                          Як самому офіційно працевлаштуватись в Чехії? Намагайтесь уникнути санкцій і перевірте характер Вашого відрядження і серйозність того, хто Вас хоче до Чеської Республіки відрядити! Не приймайте на себе наслідки протиправних дій тих, хто отримує прибуток від Вашої праці. Далі буде… Галина Андрейців для UAPORTAL.CZ  У статті використані матеріали сайту: Státní úřad inspekce práce

Реформа медицини в Україні, як свідчать її автори, проходитиме протягом двох років. В перші дні 2018 року суттевих змін не буде. Але упродовж року кожен українець має активно визначатися із головною задачею - пошуком сімейного лікаря, якому він довіряє. Тепер кожен громадянин України повинен знайти собі лікаря сам у будь якій області України, скласти з ним договір і слідувати його рокомендаціям. Сімейний лікар стане основою медицини, без якого не відбуватиметься жодне цільове відвідання вузького спеціаліста. Ніякої плати за договір чи послугу "сімейника" надавати не потрібно. Платна медицина в Україні ще в розробці, автори реформи зараз не дають інформації, щодо кошторису. Реформа першої ланки медицини в Україні проходитиме безкоштовно для гаманців пересічних громадян, але все ж таки треба знати, по якому плану вона має відбутися.  «У 2018-му ми переходимо до зміни фінансування на первинній ланці медицини. Це не станеться за один день. Фінансування за новою системою буде проходити цілий рік. Лікування в поліклініках і лікарнях не зміниться з 1 січня 2018 року, залишиться поки що як зараз», – виконувач обовязки міністра охорони здоров'я  України, Ульна Супрун.   Що ж все ж таки має змінитися, і що із цим робити? Первинна, екстрена та паліативна допомога, а також ведення вагітності і пологи – на 100% будуть безоплатними, свідчать автори реформи. "Ось що буде входити в безоплатний пакет: Це первинна та екстрена допомоги, ведення вагітності і пологи, і паліативна медична допомога. Коли порахується вартість послуг, ми будемо розуміти, що із спеціалізованої і високоспеціалізованої буде безоплатним, а що платним. Але це буде не раніше, ніж у 2019-му році", - автори реформи медицини в Україні, Олександр Ябчанка. Спочатку пацієнт має знайти собі лікаря первинки: педіатра, терапевта, сімейного лікаря. Дуже важливо, що вибирати можна не за місцем прописки. Найпростіший варіант – знайти найкращого лікаря за місцем проживання. З цим лікарем укладається декларація про намір лікуватися саме у нього. Після цього спеціаліст починає вести пацієнта. Важливо, що лікаря можна змінювати необмежену кількість раз. Від цього виграє пацієнт, ну і той лікар, у якого їх більше. Після підписання угоди, пацієнт має надати свої документи: паспортні дані та, за бажанням, ідентифікаційний код, свідоцтво про народження дитини. Лікар зареєструє особу в єдиному електронному реєстрі, який існуватиме. У майбутньому інформація щодо стану пацієнта, призначень, відвідувань лікарів тощо, знаходитиметься в єдиній системі і, в разі потреби, лікар зможе отримати повну історію хворого. Дані щодо призначених ліків також будуть в електронній єдиній системі eHealth і хворому не потрібно буде з рецептом іти до аптеки. Фармацевт має побачити всі призначення та забезпечить всім необхідним. Якщо пацієнт змінює лікаря, то жодної втрати інформації не відбувається, автоматично в системі особа прикріплюється до іншого фахівця. Основним революційним моментом в реформі є звернення до сімейного лікаря. Якщо раніше існувала можливість відразу безоплатно піти до вузькопрофільного спеціаліста, тепер безоплатно можна буде піти лише після консультації у сімейного лікаря. І тільки тоді, коли він не зможе впоратись із хворим самостійно, і вирішить, що потрібна допомога вузькопрофільного спеціаліста, направить хворого або на додаткову консультацію, або до лікарні. Якщо ж пацієнт не погодиться з рішенням свого сімейного лікаря та звернеться самостійно до потрібного спеціаліста, йому доведеться сплатити за цю послугу. Винятком тут може бути тільки травматологія, де явно не потрібна консультація із «сімейником». Травмпункти разом з усіма послугами будуть працювати у звичному режимі. Для пацієнтів з хронічними хворобами зміниться лише те, що у них з’явиться персональний сімейний лікар. Проте, за першої ж потреби, сімейний лікар одразу скеровуватиме пацієнта до вузького спеціаліста уже зі своїм описом клінічної ситуації, що буде набагато інформативнішим і кориснішим для пацієнта, ніж звернення до вузького спеціаліста на пряму.Це звична світова практика, зокрема саме так працює система у країнах ЄС. Викликана ця практика такою логікою: лікар первинки має бути партнером пацієнта у питанні збереження його здоров’я, тому що тільки він досконало знає про всі проблеми пацієнта. Винятки, це звертання до гінеколога чи травматолога. Чи відвідає лікар пацієнта дома? Згідно реформи це рішення приймає лікар, базуючись на інформації щодо стану пацієнта та клінічній ситуації. Наприклад, якщо у пацієнта неускладнене ГРВІ, тобто без дихальної і серцево-судинної недостатності з температурою в межах 38 і покашлюванням, лікар не потрібен. Адже неускладнене ГРВІ лікується теплим питтям і домашнім режимом. А от, якщо у пацієнта на четвертий день виникає кашель, то він іде до сімейного лікаря. Тобто витрачати час на зайві відвідини лікар не буде. Чи залишиться швидка? Швидка у реформі існуватиме! У необхідності пацієнт зможе зателефонувати до швидкої, яка має надати пацієнту невідкладну допомогу. А також, як і раніше, за необхідності, доставити людину до лікарні. Тобто, наразі тут нічого суттєво не міняється, окрім рівня надання невідкладної допомоги, який за два роки реформи має значно вирости. Що ж буде з пологами? Реформа в цьому напрямку стартує пізніше. Проте ведення вагітності та пологи, з того моменту, як закони про медреформу наберуть чинності, будуть безоплатні. Паліативна допомога Це третій безкоштовний гарантований державою вид послуг. Невиліковно хворі люди матимуть безкоштовну підтримку від держави у питанні отримання препаратів, які полегшують життя. Для отримання допомоги необхідно: - обрати та підписати декларацію з сімейним лікарем - вчасно проходити обстеження у сімейного лікаря - у разі загострення звертатись до свого лікаря первинки, у разі різкого погіршення стану (біль за грудиною, задишка, гостра кровотеча і т.д) викликати екстрену медичну допомогу до 2019-го стаціонари та вузькі спеціалісти працюватимуть так само, як і раніше. Поступово, по мірі обрахунку вартості послуг, держава почне купувати ці послуги у лікарень за бюджетний кошт. «Змін тарифів поки що не буде. Нічого не змінюється на цьому рівні. Поки що від 1 січня 2018 ми всі повинні знайти свого лікаря. Коли ви приходите до лікаря, ви повинні безкоштовно отримувати свої послуги, які визнані державою. Це кожен прийом лікаря, отримання листків непрацездатності, виписування рецептів, базові аналізи крові, сечі і т. д., ЕКГ. Є список таких послуг на сайті МОЗ. Це безкоштовно. Ви не повинні нічого платити за ці послуги сімейного лікаря. Лікар не може взяти від вас гроші. Ви будете його «підставляти». Тому що тоді ми від Національної служби здоров’я можемо розірвати з лікарем контракт. Навіть не давайте (грошей). Всі послуги безпосередньо покриті державою, безпосередньо лікарю прийдуть гроші. Не через головного лікаря, не через обласну раду чи інші інстанції, а йому безпосередньо. Не платіть лікарю нічого», – підкреслила Уляна Супрун. План стару рефоми: З 1 січня 2018 року почався підготовчий період до впровадження медичної реформи, а саме автономізація медичних закладів, які надають первинну допомогу. Вони мають бути реорганізовані на комунальні некомерційні підприємства, що дасть їм змогу укладати в майбутньому договори з НСЗУ та отримувати кошти з бюджету за надані послуги. У квітні 2018 року почнеться кампанія з вибору сімейного лікаря. Кожен громадянин України повинен буде обрати сімейного лікаря чи терапевта для себе, та педіатра для своїх дітей, підписати з ними декларацію. За кожного пацієнта лікар буде отримувати кошти від держави. З червня 2018 року має початися робота НСЗУ, яка буде укладати договори з медичними закладами на надання медичних послуг від імені держави. З липня 2018 почнеться функціонування нової моделі фінансування медичних закладів, які надають допомогу на первинній ланці. Поступове включення закладів у процес реформування. З жовтня по грудень 2018 року запрацює програма “Вікна можливостей” для медичних закладів для участі в реформуванні галузі. У 2019 році заплановане реформування спеціалізованої медичної допомоги. В 2020 році розпочнеться реформування високоспеціалізованої медичної допомоги, тобто стаціонарного перебування в лікарні. Також, у 2020 році має повноцінно запрацювати НСЗУ. Поки стартує реформа українці найбільше в Європі сплачують за медичні послуги з власної кишені, у порівнянні з видатками на систему, які дає держава. Проте в МОЗі запевняють, що головна мета реформи не зекономити на пацієнтах, а надати більш якісну послугу. А також збільшити фінансування системи, яка буде працювати на пацієнта, а не на заклад та певних осіб. Читайте також: Медична реформа стартує в Україні з 2018 року. Частина 1 У матеріалі викристані джерела: Реанімаційного пакету реформ, сайту "Здоров інфо", dw.com.ua, офиційна сторінка МОЗ, pogliad.ua Автор: Наталя Мізюкіна спеціально для UAPORTAL.CZ 

Відтепер система iGov дозволяє замовити біометричний закордонний паспорт у 10-ти областях і в Києві. На сайті електронних послуг можна заповнити анкету і оплатити квитанції. Про те, що до системи iGov підключено загалом 111 населених пунктів, повідомив у Facebook один з організаторів та координаторів Порталу державних послуг Дмитро Дубілет. Сервіс дозволяє записатися в електронну чергу, заповнити заздалегідь всі необхідні документи (щоб не треба було на місці “ксерити”) і здійснити оплату. За словами Дубілета, нещодавно до сервісу було під’єднано ще кілька міст: Львів, Рівне, Херсон, Харків. Вишгород, Боярку, Бориспіль. На сайті iGov можна замовити оформлення біометричного паспорта у Києві та 10-ти областях: Дніпропетровській, Запорізькій, Київській, Львівській, Одеській, Полтавській, Тернопільській, Харківській, Херсонській та Хмельницькій. Як замовити біометричний закордонний паспорт через систему iGov: інструкція Послуга замовлення біометричного паспорту доступна за цим посиланням на сайті iGov: https://igov.org.ua/service/176/general Крок 1 Оберiть свiй регiон. Увiйдiть в систему зручним для Вас способом: – за допомогою BankID; – за допомогою ЕЦП; – за допомогою нового паспорта у виглядi ID-картки. Ви обираєте підрозділ ДМС, в якому бажаєте отримати закордонний паспорт та заповнюєте коротку форму: – ваші контактні дані (email та телефон); – вказуєте дату та час, у які Вам буде зручно прийти до Державної Міграційної Служби (ДМС) для підпису та подання заяви. Крок 2 Ви отримаєте листа на пошту в якому буде вказано: – документи, які необхідно принести з собою для оформлення закордонного паспорта; – розмір сбору та реквізити для сплати; – посилання на зразок заяви для оформлення закордонного паспорта. Також у листі буде описано, як скасувати заявку, якщо Ви не маєте можливості з’явитись у обраний день і час. Крок 3 Ви приходите до підрозділу міграційної служби у обраний час з документами, що зазначені в листі та сплаченими квитанціями. Співробітник вносить необхідні дані до програми для оформлення закордонних паспортів. Вам потрібно надати такі документи: – оригінал та копію паспорта громадянина України; – паспорт громадянина України для виїзду за кордон (за наявності); – оригінал та копію індивідуального податкового номеру (ІПН); – квитанцію про сплату з мокрою печаткою банку, де Ви зазначені, як платник; – а також роздрукувати та заповнити заяви, посилання на які, буде надіслано у листі. Вам не потрібно реєструватись в електронній черзі на місці. Вашого запису через iGov на конкретний час достатньо. Крок 4 Після опрацювання всіх зібраних даних та виготовлення самого паспорта Вам доведеться ще раз відвідати міграційну службу та забрати Ваш новий паспорт, готовність якого можна перевірити за цим посиланням: http://dmsu.gov.ua/perevirkastanu.php За інформацією: UA.life

Майже кожен п'ятий працездатний українець працював або ж планує працювати за кордоном. У Чехії, кількість трудових мігрантів з України на сьогоднішній день переважає число приїжджих з інших країн. Лише за офіційними даними їх налічують більше 120 тисяч, але кількість тих, які перебувають в Чехії нелегально, порахувати важко.  Найбільше нелегалів живуть у Празі або у Центральній Чехії.  Найбільш поширеним порушенням візового режиму є перебування на території Чеської Республіки з простроченою візою та нелегальне працевлаштування. Простроченою вважається віза у якої завершився термін дії до моменту прибуття її володаря до пропускного пункту паспортного контролю. Візьміть до уваги, що час дії візи в останній день завершується із закінченням доби в 23:59.  Що таке нелегальне працевлаштування? Незаконне виконання роботи іноземцем, це виконання роботи іноземцем, який: не має дійсної візи, або іншого документу, що дозволяє йому перебувати в Чехіїі підстава перебування якого у Чехії не дає права до праці; який працює без дозволу, у тих випадках, коли дозвіл потрібно мати; працює на інших умовах або на іншій посаді, ніж зазначено в дозволі на роботу; без укладення необхідних трудових, або цивільно-правових договорів. До нецільового використання візи відносяться наступні пункти: незаконна підприємницька (освітня, робоча, ділова) діяльність при відсутності спеціального типу візи, поселення на території Шенгенської зони без права на нього, подорож з метою укладення шлюбу без візи, виданої виключно з цієї нагоди. отримання візи однієї країни і поїздка в іншу Штраф, депортація і візовий карантинВід того, наскільки серйозним є порушення, залежить ступінь покарання.Одним з найпопулярніших заходів, які приймають консульські відділи посольств шенгенських країн щодо порушників візового режиму, є відмова у видачі наступної візи і постановка заявника на «візовий карантин». Відмовляти у візі будуть не тільки в тому посольстві, в яке заявник звертався раніше, але і у всіх візових відділах країн-учасниць Шенгенської угоди. Візовий карантин у більшості випадків триває від 1 до 5 років. В залежності від ступеня тяжкості порушення, до візового карантину можуть додаватися штрафи, які коливається від 100 до 4 тисяч євро. І нарешті сумна статистика від Консульського відділенням Посольства України в ЧР Впродовж 2016 року: чеськими правоохоронними органами затримано та заарештовано 1278 громадян України, з них з позначкою: Osoba neoprávněně pobývá na území ČR(Особа, котра нелегально перебуває на території ЧР) – 1035 громадян. Загинуло внаслідок нещасних випадків на виробництві та в побуті – 27 громадян України, з них – 4 нелегали (нам вдалося всіх репатріювати до України). Поранено – 4 особи (це ті, про яких маємо інформацію з медичних закладів, оскільки вони перебували без страхівки, а «клієнти» відмовилися оплатити послуги лікування.) У січні – лютому 2017 року чеськими правоохоронними органами затримано та заарештовано 279 громадян України, з них з позначкою: Osoba neoprávněně pobývá na území ČR(Особа, котра нелегально перебуває на території ЧР) – 248 громадян Загинуло внаслідок нещасних випадків на виробництві та в побуті – 8 громадян України, з них – 3 !!!!!!! нелегали (двох вдалося репатріювати до України, над відправкою тіла ще одного громадянина зараз працюється). Поранено – 2 особи.Як офіційно легально працювати в Чехії читайте тут: https://uaportal.cz/blogs/3/128/- Будьмо уважні ! Поважайте закони чудої і своєї країни!  Галина Андрейців спеціально для  UAPORTAL.CZ Дякуємо за співпрацю Першому секретарю з консульських питань Павлу Ковтуну. фото: Deutsche Welle  

У Чехії зараз прекрасна пора для того, щоб шукати роботу. Тим паче, що для українців розроблені спеціальні програм для спрощення працевлаштування. А з ростом економіки зростає потреба в кваліфікованих працівниках. Тому законом про перебування іноземців затверджені так звані сині карти, які дозволяють наймати іноземців на вищі кваліфіковані місця і карти штатного працівника, які дозволяють виконувати роботу, що вимагає певної кваліфікації.   Що таке синя карта? Синя карта видається Чеською Республікою як дозвіл на довгострокове проживання на території ЧР з метою виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікації. Іноземець, що є власником синьої карти, має право: -        проживати на території Чеської Республіки і -        працювати на посаді, на яку була робоча карта видана, а також змінити місце роботи за визначених умов. Таким чином, синя карта поєднує у собі дозвіл на проживання і дозвіл на працевлаштування. Синя карта видається працівникам із вищою професійною або вищою освітою, які мають укладений трудовий договір на період принаймні одного року із передбаченим законом тижневим розміром робочого часу і узгоджену щомісячну або річну заробітну плату, розмір якої відповідає щонайменше 1,5 розміру середньої валової річної заробітної плати у ЧР, яка оголошується повідомленням Міністерства праці і соціальних питань. Від 1 травня 2019 року підвищився рівень відповідних заробітних плат. За інформацією Міністерства праці та соціальних справ «груба» місячна заробітна плата в Чехії у 2018 році становить 31 885 крон. З метою працевлаштування кваліфікованих іноземців на основі синьої карти середня «груба» заробітна плата в Чеській Республіці становить 382 620 крон на період з 1 травня 2019 по 30 квітня 2020 року. Це означає, що кваліфікований іноземець повинен довести, що він / вона матиме загальну річну зарплату не менше 573 930 крон, або 47 828 чеських крон на місяць. Синя карта діє протягом періоду виконання роботи, вказаної у трудовому договорі, плюс 3 місяці, але не більше 2 років. Синя карта спрощує доступ на ринок праці для іноземців з вищою кваліфікацією, на яку існує у Чеській Республіці попит. Вимагається закінчена повна вища освіта або вища професійна освіта, якщо навчання тривало щонайменше 3 роки. Іноземець, який подав заяву на отримання дозволу на довгострокове проживання з метою наукових досліджень або проживає в Чеській Республіці з метою сезонної зайнятості не може отримати синю картку.   Як отримати синю карту? Чеська Республіка намагається максимально спростити процедуру видачі синьої карти. Однак кілька кроків зробити необхідно: 1. Знайти відповідну вакансію Синя карта видається на конкретну вакансію в ЧР. Вакансії, призначені для власників синіх карток, це зокрема такі вакансії, на які не вдається знайти місцевих працівників, тобто працівників з Чеської Республіки або ЄС. Також за умови, що це місце не було зайняте протягом 30 днів з моменту його реєстрації в центрі зайнятості. Вакансії, призначені для заявників на синю картку, можна знайти у центральному реєстрі вакансій, призначених для працевлаштування власників синьої карти, доступному у мережі Інтернет. Тут також можна перевірити, чи на вакансію, про яку ви дізналися в іншому місці, може бути видана синя карта. 2. Контактувати потенційного роботодавця До заяви про видачу синьої карти додається вже укладений трудовий договір. Зверніться до роботодавця і домовтеся з ним про умови укладення трудового договору. 3. Подати заяву Заяву про видачу синьої карти слід подавати у представницький орган (консульство) Чеської Республіки. На території ЧР, безпосередньо Відділ азилової та міграційної політики Міністерства внутрішніх справ, іноземці можуть протягом свого перебування у ЧР подавати заяву на візу на перебування більше 90 днів або про надання дозволу на довгострокове проживання, а також власники синьої карти, виданої іншою країною ЄС, якщо вони подали заяву про видачу синьої карти протягом 1 місяця з моменту вступу на територію ЧР. Бланк заяви на синю карту можна знайти тут.  У заяві необхідно вказати номер і опис вакансії, на яку у вас укладений трудовий договір. Цей номер можна знайти у центральному реєстрі вакансій для синіх карт, або у свого роботодавця в Чеській Республіці. За прийом заяви у представницькому органі необхідно заплатити збір у розмірі 1 000 чеських крон у грошовому еквіваленті в іноземній валюті. Вашу заяву буде направлено у Відділ азилової і міграційної політики Міністерства внутрішніх справ, який її розгляне і винесе рішення про те, чи буде вона задоволена.   Необхідні документи: дійсний закордонний паспорт (строк дії закордонного паспорта повинен принаймні на 90 днів перевищувати очікуваний термін дії синьої карти) 3 фотографії, що відповідають Вашому сучасному вигляду документи для підтвердження високої кваліфікації, що вимагається для обраної вакансії (документ про отриману освіту) - такий документ повинен бути завірений Міністерством освіти, молоді та спорту. Це мають бути оригінали або офіційно засвідчені копії, а також офіційно засвідчений переклад цих документів на чеську мову. Окрім того, іноземні офіційні документи повинні мати вище засвідчення (апостиль, суперлегалізація) документ про забезпечення житлом на період перебування на території трудовий договір на виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікації протягом принаймні одного року; якщо ідеться про виконання регульованої професії, то документ про виповнення умов для виконування такої професії   Зверніть увагу: Щоб виконувати лікарську практику на території ЧР лікарі, стоматологи і фармацевти, які не здобули професійну кваліфікацію в іншій державі-члені ЄС, повинні успішно здати апробаційні іспити. Аналогічна вимога стосується також виконування нелікарських медичних професій. Більш детальна інформація надається роботодавцем або її можна знайти на сайті Міністерства охорони здоров'я.    медичну довідку про відсутність у Вас серйозних захворювань довідка про несудимість в Україні (повна) – у випадку, якщо іноземець за останні 3 роки перебував безперервно строком довше ніж 6 місяців  в іншій країні, ніж в Україні, консульство має право вимагати надати також довідку про несудимість з цієї країни, якщо для цього є підстави (у цьому сенсі вирішальне значення має те, що дозвіл на проживання, виданий цією іншою державою, перевищує 6 місяців, а не фактичне проживання заявника в цій іншій країні); у випадку, що іноземець протягом життя змінював прізвище чи ім'я, потрібно докласти також такі довідки на всі попередні імена документ про укладення туристичного медичного страхування. Документи для оформлення довгострокового перебування не повинні бути старші 180 днів від дати видачі – єдиним виключеням є закордонні паспорти, матричні документи та фотографії, якщо відповідають теперішньому вигляду заявника. Всі документи повинні бути на чеській мові або офіційно перекладені до чеської мови. У випадку українських документів не вимагається апостиль, достатньо нотаріального засвідчення. Заяву на отримання синьої карти розглядає Міністерство внутрішніх справ до 90 днів  від дня подачі заяви. У випадку, якщо розгляд заяви призупинено, наприклад на підставі необхідності додати документи, яких не вистачає, строк не зараховується. 4. Приїхати у Чеську Республіку Консульством Чеської Республіки видається в’їздна віза з метою отримання дозволу на перебування строком дії на 6 місяців та строком дозволеного перебування на території ЧР до 60 днів. Після прибуття в Чеську Республіку протягом 3 робочих днів потрібно: зареєструватися у відповідному регіональному відділенні поліції у справах іноземних громадян, відділі реєстрації місця проживання. З’явитися для зняття біометричних даних. За видання синьої карти потрібно заплатити збір у сумі 2 500 чеських крон. Цей збір оплачують у вигляді фіскальних марок (kolková známka), які можна придбати у поштових відділеннях, які мають наступний значок: 5. Почати працювати Після отримання підтвердження про виконання умов для видачі синьої карти Ви можете почати працювати, а тому повинні негайно прибути до свого роботодавця. Міністерство внутрішніх справ письмово повідомляє роботодавця про те, що іноземець виконав умови видачі синьої карти після розгляду заяви; інформація повинна містити прізвище, ім'я та громадянство іноземця, дату, з якої він відповідає умовам видачі синьої карти, посаду, на яку буде видана синя карта, номер виданої карти, і дату отримання.   Зміна роботодавця На зміну роботодавця або виконуваної професії власник синьої карти потребує протягом перших 2 років перебування на території ЧР попередню згоду Міністерством внутрішніх справ. Після завершення 2-річного періоду перебування на території власник синьої карти зобов'язаний повідомити про цей факт у міністерство протягом 3 робочих днів. Вашим обов’язком є повідомити у Мінстерство внутрішніх справ про припинення ваших трудових відносин або про зміну трудової діяльності.   Скасування дії синьої карти Міністерство внутрішніх справ, яке видає синю картку, може скасувати її. Це може статися у наступних випадках: -        власник синьої карти просить про це; -        власник синьої карти перестав виконувати умови надання синьої карти; -        дані надані в заяві на отримання синьої карти не відповідають дійсності (немає закінченої повної вищої освіти); -        невиконання обов’язку власника карти про повідомлення Міністерства внутрішніх справ до 3 робочих днів після звільнення або зміни робочого місця; -        якщо власник синьої карти не працевлаштовується більше 3 місяців поспіль; -        у випадку, якщо стає безробітним неодноразово протягом терміну дії синьої карти; -        у випадку скоєння злочину; -        якщо немає законного місця проживання, тощо.     Zaměstnanecká karta або карта штатного працівника Разом з синіми картами існує і карта штатного працівника. Мова йде про особливий вид дозволу на довгострокове перебування з метою працевлаштування в Чеській Республіці - Zaměstnanecká karta. Для отримання карти штатного працівника не потрібна вища або вища професійна освіта. Картка працівника видається у вигляді єдиного дозволу (тобто дозволу на проживання та роботу). З умовами видання такої карти можна ознайомитись тут.    З трудового договору або угоди про трудову діяльність для отримання карти штатного прцівника повинно випливати, що місячна заробітна платаабо винагорода іноземця не будуть (незалежно від обсягу робіт) нижчими від основного місячного мінімального розміру заробітної плати відповідно до Кодексу законів про працю (з 1 січня 2019 р. - 13 350 за місяць і за годину 79,80 крон). Щотижневі години роботи в кожному з цих основних трудових відносин повинні бути не менше 15 годин. Професійна кваліфікація іноземця Іншою умовою випуску картки працівника є демонстрація професійної компетентності для виконання необхідної роботи. Включає подання доказу про наявність необхідної освіти.Наприклад, це може бути ліцензія водія на навантажувач, або для водіїв трамваїв чи автобусів буде потрібна відповідна ліцензія. У випадку регульованих професій необхідно, щоб іноземець відповідав умовам для здійснення такої професії, і довести це відповідним документом.     Дотримання положень щодо працевлаштування іноземців, у тому числі роботи по синіх картах та з картою штатного працівника, контролюється службами зайнятості та, у певних сферах, митними органами. У разі виявлення правопорушень чи нелегальної роботи на роботодавця накладається штраф, а працівників можуть депортувати. Тому варто слідкувати за правильним офрмленням та поданням необхідних документів вчасно. Також хочу додати, що самостійне приготування документів і пошук роботи за кордоном може бути трішки довшим і складнішим процесом ніж покладатися на спеціальні агентури, які цим займаються, але однозначно ви будете знати, що все у ваших руках і результат залежить тільки від вас :)    Світлана Малецька, спеціально для UAPORTAL.CZ