Розповімо Вам про те, як звільнитися з роботи в Чехії, яка виявилася не такою як обіцяли
Якщо Ви власник робочої карти, то ні в якому разі Ви не раб. І ніхто не має права тримати Вас силоміць на роботі. Є правила припинення роботи визначені державою. Є два варіанти як звільнитися.
Уважно перечитайте Ваш договір про роботу! Зазвичай в договорі вказаний випробувальний термін. По закону цей термін не може бути довшим 3 місяців , винятком є працівники на керівних посадах, в них випробувальний термін максимально 6 місяців. Якщо в договорі прописаний випробувальний термін і він ще не закінчився, то Ви можете написати заяву на звільнення без пояснення причини. Візьмемо за приклад що до роботи Ви приступили 01.01.2023. В договорі прописаний випробувальний термін 3 місяці. До 31.03.2023 Ви можете написати заяву на звільнення.
Обов’язковою умовою є письмова заява, власноруч підписана і надана керівнику. Від нього вимагайте підписану копію. Якщо написали 08.03.2023. зранку то ви зобов’язані відпрацювати цей день. Наступного дня можете не виходити на роботу. У випадку якщо випробувальний термін вже пройшов , то після написання заяви роботодавець може вимагати від Вас відпрацювати два місяці. А можете домовитися за згодою обох сторін на іншому терміні. Якщо Ви написали заяву 31 березня, то працювати зобов’язані до 31 травня включно. Але якщо написали 1 квітня, то працювати доведеться до 30 червня включно.
По закону термін відпрацювання обов’язкових двох місяців починається з першого числа наступного місяця . Тобто якщо написали заяву в перших числах то відпрацьовуєте майже три місяці, якщо наприкінці місяця, то лише два. Такий от хитрий нюанс. Після того як звільнилися у Вас є лише 60 днів аби змінити роботодавця. Інакше Ваша карта анулюється. Всім добра. Збирайте інформацію. Знайте свої права.
