Бути працевлаштованим чи працювати на “Жівностяк”. Які вигоди і невигоди на вас чекають

Що для Вас вигідніше: бути працевлаштованим, чи працювати на “жівностяк” (OSVČ, “živnostník”, Živnostenský list-Ліцензія на підприємницьку діяльність)?… На це питання ми можемо подивитися з двох сторін- в чому плюси і мінуси?

Корисно знати, що фонд заробітної плати в Чехії оподатковується за такими ставками:

На соціальне страхування 31,5% (25% відраховує роботодавець, 6,5% – працівник)
На медичне страхування 13,5% (9% відраховує роботодавець, 4,5% – працівник)
Прибутковий податок 15%

Розмір зарплати робітника визначається двома сумами

– до нарахування податків( “груба мзда”)

– після нарахування податків, це сума, яку Ви отримаєте на руки(“чиста мзда”)

Крім витрат на зарплату, роботодавець ще платить за Вас додаткові витрати(“супергруба мзда”). Це соціальне страхування 25% і медичне страхування 9%. 

А тепер візьмемо для прикладу “грубу мзду” 25.000 крон.  Роботодавець працевлаштованому у нього робітнику перечислень “чисту мзду” 19.295 крон, але загальні витрати роботодавця – “супергруба мзда” становлять 33.500 корун. З цієї суми 14.000 отримує держава а 19.295 робітник.

При співпраці з «Жівностнікем» роботодавець йому перечислить всіх 33.500 крон. Після того, як «Жівностнік» перерахує приблизно 4.000 крон за соціальне та медичне страхування,  йому залишиться більне ніж 29.000 корун.

В той час, як роботодавець за тіж самі послуги заплатив однакову суму, людині яка працює на “жівностенський ліст”, заробітня плата піднялась на 10.000 корун.

Недоліком для роботодавця а перевагою для «Жівностніка» є те що їхній зв’язок не настільки сильний. «Жівностнік»може легко перейти до іншого роботодавця(фірми). З іншого боку і роботодавець (фірма) має право розірвати договір про співпрацю з «Жівностнікем» без будь яких санкцій, якщо це не прописано в договорі.

Так, «Жівностнік» дійсно може отримати суттєво більше грошей ніж робітник який працевлаштований. Але не все це безкоштовно. Оплата відпустки, компенсація в разі втрати працездатності, фінансова допомога в разі хвороби, пенсія, що робити з цим? На випадок втрати працездатності можна заздалегіть підготуватись, оплату відпустки компенсує набагато більший дохід а добру пенсію Вам і так держава не обіцяє. Сьогодні Ви маєте можливість самі собі забезпечити пенсію без надій на державу. «Жівностнік» має право сам вирішувати скільки він заплатить за соціальне та медичне страхування, сам вирішує скільки державі заплатити податків, а головне, є незалежний в цих питаннях.

Якщо у Вас є можливість самому працевлаштовувати людей або ж навпаки хочете залишитись працевлаштованим і надіятись на роботодавця та державу, в обох цих формах праці Ви маєте насампепред дати відповідь самі собі, до якого типу людей Ви відноситесь і чого від свого життя та своєї «роботи» очікуєте? Це стабільність чи кращий заробіток? Ілюзія безпеки, яку Вам обіцяють? Чи самостійність та відповідальність за своє життя?

Вибір за Вами!  

Незалежний фінансовий консультант Юрій Остафійчук

Спеціально для UAPORTAL.CZ