Як протидіяти дискримінації в Чехії
Більшість чехів прийняли біженців із розумінням і підтримкою, проте трапляються й ситуації, коли українці стикаються з упередженням, образами чи нерівним ставленням.
Такі випадки називаються дискримінацією, і вони заборонені законом.
Що таке дискримінація
Дискримінація — це несправедливе або нерівне ставлення до людини через її національність, походження, стать, вік, релігію, інвалідність чи інші ознаки.
У Чехії діє Антидискримінаційний закон (zákon č. 198/2009 Sb.), який гарантує кожному рівні можливості у праці, освіті, охороні здоров’я, житлі та доступі до послуг.
Трішки цифр:
За даними Міністерства внутрішніх справ в 2024 році зафіксовано 71 випадок злочинів із мотивами ненависті проти українців в Чехії. А в дослідженні, опублікованому IN IUSTITIA наприкінці лютого 2025, зазначено, що напади проти українців становили приблизно 21 % усіх випадків злочинів із мотивами ненависті.
Пряма і непряма дискримінація
Пряма дискримінація означає, що з людиною поводяться гірше, ніж з іншими в подібній ситуації — наприклад, не беруть на роботу лише через її українське походження або акцент.
Непряма дискримінація менш помітна, але теж шкідлива. Це ситуація, коли формально “однакові правила” на практиці ставлять певну групу людей у гірше становище. Наприклад, якщо роботодавець вимагає від усіх ідеального знання чеської мови, навіть там, де це не потрібно для виконання роботи.
Поширені форми дискримінації
1. Національна та расова дискримінація
Українці можуть зіштовхнутися з нею на ринку праці, у сфері послуг чи під час оренди житла. Наприклад, коли орендодавець прямо каже: “українцям не здаю”, або роботодавець віддає перевагу громадянам Чехії без об’єктивної причини. Такі дії незаконні.
2. Гендерна дискримінація
Жінки іноді отримують нижчу оплату, ніж чоловіки на тій самій посаді, або стикаються з питаннями про дітей під час співбесіди. Це теж порушення закону.
3. Сексуальні домагання та булінг на роботі
Будь-які небажані жарти, дотики чи натяки, які створюють принизливу атмосферу, вважаються сексуальними домаганнями.
Також небезпечною є форма дискримінації під назвою мобінг — коли колеги або керівництво систематично принижують, ігнорують або висміюють працівника.
4. Дискримінація під час прийому на роботу
У Чехії ще трапляються оголошення типу «шукаємо молоду жінку» або «тільки громадяни Чехії». Це незаконно. Вимоги мають бути однаковими для всіх кандидатів, якщо не існує об’єктивних причин (наприклад, фізична робота, яку не може виконувати людина з певними обмеженнями).
Як діяти, якщо ви зазнали дискримінації
- Зберігайте спокій. Не реагуйте агресивно, навіть якщо ситуація образлива.
- Фіксуйте докази. Запишіть час, місце, імена свідків. Якщо безпечно — зробіть фото або відео.
- Попросіть припинити. Коротко і впевнено дайте зрозуміти, що така поведінка неприпустима.
- Повідомте про інцидент.
- Якщо дискримінація сталася на роботі — зверніться до регіональної інспекції праці або Státní úřad inspekce práce.
- Якщо у публічному місці — можна викликати поліцію (112).
- У разі порушення з боку державних органів та в інших не приємних ситуаціях — зверніться до Омбудсмана (Veřejný ochránce práv).
Дискримінація у віртуальному середовищі
Дискримінація може проявлятися не лише у публічних місцях чи на роботі — дедалі частіше вона виникає і в онлайн-просторі. В Інтернеті це може бути образливий коментар, принизливе приватне повідомлення, хвиля хейту в соцмережах або поширення контенту, який зневажає людей через національність, виправдовує агресію чи закликає до насильства. Такі дії не лише неприпустимі, а в окремих випадках — караються законом.
Як реагувати:
- Зробіть скріншот повідомлення або коментаря (разом із видимою адресою сторінки чи профілю).
- Повідомте адміністрацію платформи — Facebook, Instagram, YouTube або іншу.
- Заблокуйте або обмежте користувача, який поширює образи.
- Якщо повідомлення містить погрози чи мову ненависті, зверніться до поліції — це може бути кримінальним правопорушенням.
Хто стоїть на захисті ваших прав в Чехії
Як писали вище в Чеській Республіці є Омбудсмен, який допомагає в захисті прав людини JUDr. Stanislav Křeček, Veřejný ochránce práv (Громадський захисник прав) та JUDr. Vít Alexander Schorm
Zástupce veřejného ochránce práv a ochránce práv dětí (Заступник громадського захисника прав та захисник прав дітей)
Омбудсман захищає людей від незаконних дій державних органів, розслідує випадки дискримінації, контролює дотримання прав людей з інвалідністю та дітей.
Українці в Чехії можуть отримати безкоштовну правову або соціальну консультацію у низці організацій, які допомагають біженцям і мігрантам.
- Український центр “Nusle” – можна звернутися у випадках дискримінації, порушення прав або потреби у консультації.
- InBáze – консультації з питань праці, дискримінації, інтеграції.
- Člověk v tísni (Людина в біді) – безкоштовна юридична допомога українцям.
- Konsorcium nevládních organizací pracujících s migranty – інформація про права іноземців у Чехії.
- Poradna pro občanství/občanská a lidská práva – допомога у випадках дискримінації.
- IN IUSTITIA – для повідомлення про неправомірні дії та дискримінацію.
Дискримінація — це не “дрібниця” і не “особиста думка”. Це порушення ваших прав.
Якщо ви відчуваєте несправедливе ставлення через те, що ви українець чи українка, ви маєте право сказати “ні” і звернутися по допомогу. Чехія — демократична країна, і закон тут на вашому боці.