Що для Вас вигідніше: бути працевлаштованим, чи працювати на "жівностяк" (OSVČ, "živnostník", Živnostenský list-Ліцензія на підприємницьку діяльність)?... На це питання ми можемо подивитися з двох сторін- в чому плюси і мінуси? Корисно знати, що фонд заробітної плати в Чехії оподатковується за такими ставками: На соціальне страхування 31,5% (25% відраховує роботодавець, 6,5% - працівник)На медичне страхування 13,5% (9% відраховує роботодавець, 4,5% - працівник)Прибутковий податок 15% Розмір зарплати робітника визначається двома сумами - до нарахування податків( "груба мзда") - після нарахування податків, це сума, яку Ви отримаєте на руки("чиста мзда") Крім витрат на зарплату, роботодавець ще платить за Вас додаткові витрати("супергруба мзда"). Це соціальне страхування 25% і медичне страхування 9%.    А тепер візьмемо для прикладу "грубу мзду" 25.000 крон.  Роботодавець працевлаштованому у нього робітнику перечислень "чисту мзду" 19.295 крон, але загальні витрати роботодавця - "супергруба мзда" становлять 33.500 корун. З цієї суми 14.000 отримує держава а 19.295 робітник. При співпраці з «Жівностнікем» роботодавець йому перечислить всіх 33.500 крон. Після того, як «Жівностнік» перерахує приблизно 4.000 крон за соціальне та медичне страхування,  йому залишиться більне ніж 29.000 корун. В той час, як роботодавець за тіж самі послуги заплатив однакову суму, людині яка працює на "жівностенський ліст", заробітня плата піднялась на 10.000 корун. Недоліком для роботодавця а перевагою для «Жівностніка» є те що їхній зв'язок не настільки сильний. «Жівностнік»може легко перейти до іншого роботодавця(фірми). З іншого боку і роботодавець (фірма) має право розірвати договір про співпрацю з «Жівностнікем» без будь яких санкцій, якщо це не прописано в договорі. Так, «Жівностнік» дійсно може отримати суттєво більше грошей ніж робітник який працевлаштований. Але не все це безкоштовно. Оплата відпустки, компенсація в разі втрати працездатності, фінансова допомога в разі хвороби, пенсія, що робити з цим? На випадок втрати працездатності можна заздалегіть підготуватись, оплату відпустки компенсує набагато більший дохід а добру пенсію Вам і так держава не обіцяє. Сьогодні Ви маєте можливість самі собі забезпечити пенсію без надій на державу. «Жівностнік» має право сам вирішувати скільки він заплатить за соціальне та медичне страхування, сам вирішує скільки державі заплатити податків, а головне, є незалежний в цих питаннях. Якщо у Вас є можливість самому працевлаштовувати людей або ж навпаки хочете залишитись працевлаштованим і надіятись на роботодавця та державу, в обох цих формах праці Ви маєте насампепред дати відповідь самі собі, до якого типу людей Ви відноситесь і чого від свого життя та своєї «роботи» очікуєте? Це стабільність чи кращий заробіток? Ілюзія безпеки, яку Вам обіцяють? Чи самостійність та відповідальність за своє життя? Вибір за Вами!   Незалежний фінансовий консультант Юрій Остафійчук Спеціально для UAPORTAL.CZ фото: Jan Langer

Майже кожен п'ятий працездатний українець працював або ж планує працювати за кордоном. У Чехії, кількість трудових мігрантів з України на сьогоднішній день переважає число приїжджих з інших країн. Лише за офіційними даними їх налічують більше 120 тисяч, але кількість тих, які перебувають в Чехії нелегально, порахувати важко.  Найбільше нелегалів живуть у Празі або у Центральній Чехії.  Найбільш поширеним порушенням візового режиму є перебування на території Чеської Республіки з простроченою візою та нелегальне працевлаштування. Простроченою вважається віза у якої завершився термін дії до моменту прибуття її володаря до пропускного пункту паспортного контролю. Візьміть до уваги, що час дії візи в останній день завершується із закінченням доби в 23:59.  Що таке нелегальне працевлаштування? Незаконне виконання роботи іноземцем, це виконання роботи іноземцем, який: не має дійсної візи, або іншого документу, що дозволяє йому перебувати в Чехіїі підстава перебування якого у Чехії не дає права до праці; який працює без дозволу, у тих випадках, коли дозвіл потрібно мати; працює на інших умовах або на іншій посаді, ніж зазначено в дозволі на роботу; без укладення необхідних трудових, або цивільно-правових договорів. До нецільового використання візи відносяться наступні пункти: незаконна підприємницька (освітня, робоча, ділова) діяльність при відсутності спеціального типу візи, поселення на території Шенгенської зони без права на нього, подорож з метою укладення шлюбу без візи, виданої виключно з цієї нагоди. отримання візи однієї країни і поїздка в іншу Штраф, депортація і візовий карантинВід того, наскільки серйозним є порушення, залежить ступінь покарання.Одним з найпопулярніших заходів, які приймають консульські відділи посольств шенгенських країн щодо порушників візового режиму, є відмова у видачі наступної візи і постановка заявника на «візовий карантин». Відмовляти у візі будуть не тільки в тому посольстві, в яке заявник звертався раніше, але і у всіх візових відділах країн-учасниць Шенгенської угоди. Візовий карантин у більшості випадків триває від 1 до 5 років. В залежності від ступеня тяжкості порушення, до візового карантину можуть додаватися штрафи, які коливається від 100 до 4 тисяч євро. І нарешті сумна статистика від Консульського відділенням Посольства України в ЧР Впродовж 2016 року: чеськими правоохоронними органами затримано та заарештовано 1278 громадян України, з них з позначкою: Osoba neoprávněně pobývá na území ČR(Особа, котра нелегально перебуває на території ЧР) – 1035 громадян. Загинуло внаслідок нещасних випадків на виробництві та в побуті – 27 громадян України, з них – 4 нелегали (нам вдалося всіх репатріювати до України). Поранено – 4 особи (це ті, про яких маємо інформацію з медичних закладів, оскільки вони перебували без страхівки, а «клієнти» відмовилися оплатити послуги лікування.) У січні – лютому 2017 року чеськими правоохоронними органами затримано та заарештовано 279 громадян України, з них з позначкою: Osoba neoprávněně pobývá na území ČR(Особа, котра нелегально перебуває на території ЧР) – 248 громадян Загинуло внаслідок нещасних випадків на виробництві та в побуті – 8 громадян України, з них – 3 !!!!!!! нелегали (двох вдалося репатріювати до України, над відправкою тіла ще одного громадянина зараз працюється). Поранено – 2 особи.Як офіційно легально працювати в Чехії читайте тут: https://uaportal.cz/blogs/3/128/- Будьмо уважні ! Поважайте закони чудої і своєї країни!  Галина Андрейців спеціально для  UAPORTAL.CZ Дякуємо за співпрацю Першому секретарю з консульських питань Павлу Ковтуну. фото: Deutsche Welle  

Чеська Республіка стала популярним місцем для тих, хто шукає роботу, в той час, як ще у 2012 і 2013 роках число іноземців у сфері зайнятості знизився. Різке зростання, швидше за все, обумовлене швидким економічним зростанням і збільшенням кількості замовлень в компаніях. Чеська економіка є однією з найбільш швидкозростаючих в Європі. Чеські компанії з кожним роком все більше і більше розраховують на допомогу гастарбайтерів. У минулому році в чеських фірмах працювало понад 382 тисячі іноземців, що на 60 тисяч більше, ніж у 2015 році. За останні два роки кількість працюючих в республіці іноземців зросла майже на 123 тисячі. Найшвидше росте кількість іноземних працівників з Угорщини, Румунії, України та Болгарії. За інформацією Міністерства праці і соціального захисту, у 2014 році в Чехії працювало 261 тисяч  іноземців, в минулому році їх було вже 383 тисячі чоловік. Ці відомості з даних обліку Біржі праці ЧР. Найбільше в Чехії працює словаків. У минулому році їх налічувалося 161 тисяч. Але чехи історично не сприймають словаків як іноземців. Відразу після словаків, чеські фірми найбільше шукають українців, яких в минулому році стало більше на 13 тисяч.  Найчастіше вони влаштовуються працювати на заводи або будівництва, а також в галузь охорони здоров'я. Швидше за все збільшується кількість іноземців, які приїжджають на роботу в Чехію з Угорщини. У минулому році їх прибуло на 3/4 більше, ніж в 2015 році. На думку директора консалтингової компанії McRoy Czech Томаша Сурки, кількість угорців у Чехії зростає і завдяки українцям, які отримують угорські паспорти. За українців чеські компанії останнім часом вели найбільшу боротьбу. Бізнес-асоціації попереджали, що існує нагальна необхідність що найшвидше прискорити приймання саме українців, тому що місцеві компанії потребують заповнити 140.000 вільних вакансій якими завгодно фахівцями. Чеська влада на початку лютого погодилась із збільшенням штату працівників консульства у Львові. Щорічна квота українців в порівнянні з теперішньою 3.800, подвоїться. Інтерес до українських робітників є з кількох причин, як стверджує Томаш Сурка,- хороший досвід з трудовою етикою, культурно добре асимілюються в чеське суспільство, швидко вчать чеську мову, також Україна від Чехії знаходиться близько. Румуни менш охоче їдуть на роботу в Чехію. Крім зарплати, вони звертають увагу на забезпечення житлом та транспортом. За рік їх кількість в республіці зросла лише на  9 тисяч всього 31 522 осіб. Болгар стало більше на 6 тисяч - всього 26 тисяч чоловік. Серед регіонів за кількістю іноземних працівників і лідирує Прага. У минулому році в столиці знайшли роботу 112 тисяч іноземців. Найменше іноземців працює в Карловарському і Оломоуцькому краях, а також на Височині. За інформацією: iDNES.cz  фото: Petr Lemberk, MAFRA Переклала Галина Андрейців для UAPORTAL.CZ

Уряд Чехії подвоїв кількість українців, які можуть приїхати на заробітки на запрошення працедавців. Нині у країні -- 132 тисячі вакансій! Найбільше їх у будівництві, промисловості, машинобудуванні та сфері ІТ, пише газета Експрес. Зі слів міністра закордонних справ Чехії Лубоміра Заоралека, квота зросте з нинішніх 3 тисяч 800 осіб на ще приблизно таку саму кількість. Крім того, буде збільшено кількість працівників у генеральному консульстві Чехії у Львові і в Міністерстві внутрішніх справ Чехії, що займаються оформленням працевлаштування українців. -- У лютому уряд Чеської Республіки ухвалив рішення про збільшення вдвічі квоти робітників з України відповідно до урядової програми "Режим Україна", -- розповів Павел Пешек, генеральний консул Чеської Республіки у Львові. -- Від лютого 2017 року щомісячну квоту на прийом заявок на отримання дозволів на роботу для українців збільшення з 320 до 400. А після збільшення штату Генерального консульства ЧР у Львові на 4 особи ця квота поступово може бути збільшена до 800. -- Що таке "Режим Україна"? -- Ця програма працює з серпня 2016 року й передбачає можливість подання заяв на робочу карту до Генерального консульства ЧР у Львові у спрощеному режимі -- без реєстрації в електронній системі Visapoint. -- Яким чином можна взяти участь у програмі? -- Потрібна попередня заявка від чеської фірми, що є податковим резидентом країни, виконує всі зобов’язання перед державою та стандартно протягом останніх двох років до подачі заявки має працевлаштованими в ЧР принаймні 10 людей. Прийом та розгляд заявок на включення до проекту ведеться організаціями-гарантами проекту. Вони повідомляють про своє рішення координатора проекту -- Міністерства промисловості та торгівлі ЧР. Після цього Міністерство закордонних справ ЧР передає подані фірмою списки майбутніх робітників з України до Генерального консульства ЧР у Львові. А воно зв’язується з вказаними особами і запрошує їх на подачу документів. -- Яких спеціалістів потребує Чехія? -- "Режим Україна" призначений, в першу чергу, для технічних спеціальностей. Йдеться про широкий спектр професій, які відповідають оновленій класифікації CZ-ISCO (як правило, основні класи професій 4-8 у сфері виробництва, послуг та у публічному секторі). Цим програма "Режим Україна" принципово відрізняється від іншої -- "Проект Україна", що передбачає спрощений прийом документів для висококваліфікованих працівників і спеціалістів з України. Автор: Світлана ОЛІЙНИК Expres.ua фото:UAPORTAL.CZ  

Один із способів, як посередники (так звані клієнти) обходять закон і необхідність оформити чеські робочі візи - укладення між польською і чеською компанією договору про відрядження. Шахраї в Україні та Чехії обманюють людей і стверджують що це легально. Ні. Будьте уважні. Погоджуючись на такі умови роботи ви порушуєте закон і збагачуєте нечесних посередників.       Польська робоча віза видається і дає вам право на роботу тільки на території Польщі. При заповненні документів завжди вказуеться ваш работодавець, місце роботи і спеціальність. Також адреса ПОСТІЙНОГО місця проживання в Польщі. При зміненні трьох головних пунктів : работодавця, позиціі чи місця постійного проживання в Польщi, ви зобовязані інформувати органи поліціі для іноземців.   Якщо ви весь термін дії візи працюєте на території іншої держави - ви порушуєте закон Польщі, так як видану вам візу використовуєте не по зазначеному призначенні. Візу видає держава а не компанія, для роботи на своїй території. З цього компанія не може порушувати закон і направляти людей на роботу на весь зазначений термін в іншу державу.   Відрядження (стажування) не може поширюватися на весь термін дії візи. Якщо ваша так звана командіровка триває весь термін дії візи - ваше відрядження фіктивне, так як її єдина мета - порушити трудовий закон для іншої держави. Працюючи весь термін польської візи в Чехії, ви порушуєте закон Чехії.   Перебуваючи на території Чехії (на підставі будь-якої візи, навіть на підставі туристичної візи) відповідно до закону ви зобов'язані зареєструватися протягом трьох робочих днів у відділенні поліції для іноземців. Після реєстрації вам видають картку реєстрації з терміном перебування і адресою на території Чехії. Цю картку можуть попросити при перевірці документів на території Чехії і при пересіченні кордонів. Штраф за недотримання цього правила може бути до 3 000 чеських крон.   Будь ласка, будьте уважні!   Фото: celnisprava.cz  Катерина Скрипнік, спеціально для UAPORTAL.CZ

Згідно з даними чеського порталу Jobs.cz, стартові зарплати в країні останнім часом значно зросли – в залежності від сфери зростання склало від 5% до 15%. При цьому зарплати постійних співробітників підвищилися максимально на 5%. У зв’язку з цим багатьом фахівцям рекомендують пошукати нову роботу замість того, щоб нудьгувати на старій.   Для тих, хто все-таки зважився на пошук нової роботи, буде корисним дізнатися про 10 популярних спеціальностях, де стартові зарплати за останні 2 роки зросли найбільш відчутно. 1. МашинобудуванняУ галузі машинобудування зафіксовано 1 800 нових вакансій.Останнім часом чеські компанії, не перестаючи, хваляться збільшенням кількості іноземних замовлень, що несе за собою зростання попиту на досвідчених співробітників. Так, компанії гостро потребують нових конструкторах, інженерах-технологів, техніках і операторах обладнання.Що обіцяють роботодавці: досвідчений інженер-машинобудівник зможе зі старту розраховувати на зарплату від 45 тисяч до 70 тисяч крон. 2. IT (інформаційні технології)В області IT зафіксовано 3 000 нових вакансій.Чеські компанії буквально воюють за програмістів, аналітиків, системних інженерів і Java-розробників. На деяких посадах зарплати пропонують воістину королівські, а безробітних програмістів взагалі практично не існує. При цьому компанії готові брати на роботу навіть свіженьких випускників без досвіду роботи.Що обіцяють роботодавці: Java-програміст з досвідом отримає від 45 тисяч до 80 тисяч крон. 3. ФармацевтикаВ області фармацевтики зафіксовано 330 нових вакансій.У цій професії традиційно дуже непогані зарплати, особливо зараз, коли ринок переживає успішні часи.Що обіцяють роботодавці: фармацевтичний представник з досвідом роботи отримає від 50 тисяч до 70 тисяч крон.4. Автомобільна промисловістьВ області автомобільної промисловості зафіксовано 1 500 нових вакансій.Чеським автовиробникам везе, як ніколи – минулий рік був багато в чому рекордним, в тому числі для компанії Škoda Auto, яка набирає все нових і нових співробітників – як робочих, так і топ-менеджерів. Прогнозується, що наступний рік також буде успішним.Що обіцяють роботодавці: менеджер з якості з досвідом роботи отримає від 45 тисяч до 65 тисяч крон. 5. E-commerce (електронна комерція)В області електронної комерції зафіксовано 80 нових вакансій.Зараз на чеському ринку онлайн-торгівлі активно змагаються кілька великих гравців, які готові переманювати один у одного фахівців зі знанням інформаційних технологій, маркетингу, електронної розсилки і т.д. Це грає на руку кандидатам, яким не варто боятися прямо на співбесіді озвучувати свої найсміливіші мрії.Що обіцяють роботодавці: старший PHP / Nette програміст отримає від 60 тисяч до 90 тисяч крон. 6. Виробництво і промисловістьВ області виробництва і промисловості зафіксовано 2 200 нових вакансій.З ростом економіки споживчі апетити чехів також стали збільшуватися, що принесло небувалий успіх чеським промисловцям. Вони шукають для себе не тільки працівників в цех, а й інженерів, механіків, технологів, контролерів якості і менеджерів, яким пропонують набагато кращі умови, ніж в попередні роки.Що обіцяють роботодавці: інженер з досвідом роботи отримає від 40 тисяч до 65 тисяч крон. 7. БудівництвоВ області будівництва зафіксовано 1 000 нових вакансій.Як великі, так і дрібні компанії не можуть поскаржитися на відсутність замовлень. Набирають вони в основному сезонних робітників, однак можуть запропонувати їм непогані умови.Що обіцяють роботодавці: досвідчений виконроб отримає від 30 тисяч до 45 тисяч крон. 8. ЛогістикаВ області логістики зафіксовано 1 600 нових вакансій.Не варто забувати, що Чехія, в цілому, є великим європейським логістичним центром – останнім часом тут активно зростає кількість і транспортних, і залізничних перевезень, тому компанії шукають відповідних фахівців.Що обіцяють роботодавці: досвідчений логіст отримає від 30 тисяч до 45 тисяч крон. 9. Сервісні центриВ області сервісних центрів зафіксовано 200 нових вакансій.Колл-центри шукають, в основному, фахівців з хорошим знанням іноземних мов, а підвищений попит на співробітників позитивно позначається на збільшенні стартових зарплат, особливо у претендентів з економічною освітою, які володіють двома і більше іноземними мовами.Що обіцяють роботодавці: фінансовий асистент отримає близько 25 тисяч крон. 10. Продажі і торгівляВ області продажів і торгівлі зафіксовано 4 000 нових вакансій.Ця сфера традиційно славиться великим попитом на нових співробітників, однак зростання економіки призвів до підвищення стартових зарплат і в торгівлі.Що обіцяють роботодавці: менеджер по роботі з ключовими клієнтами з досвідом роботи отримає від 30 тисяч до 60 тисяч крон.   Марія Фанта, https://uaicz.wordpress.com/